Question

工作没做好受领导批评，如何调整心态?

Answer 1

首先要树立正确的态度，因工作没做好被领导批评，是一件很正常的事情。要理解领导的苦衷，反思自己的表现，争取把本职工作做好，受到领导的肯定。正确认识，调整心态，把领导的批评变成对自己的激励和鞭策，努力完善提高自己。

Answer 2

被领导当众训了以后要怎么调整心态
最佳答案
一、难以接受的“安抚
在问及这个朋友为什么在这种领导手下还能坚持到今天而没有选择离职的时候，他的回答是虽然被训了之后心理很不舒服，但是确实是自己犯错了，被领导指出来之后也就有所成长了。
二、训斥也是一种习惯
如果从TA交互分析心理学的五种内在能量来看，我们不难发现经常训斥下属的领导属于“控制型父母”特别高的一类人。为什么这个能量会特别高呢？原因就是他从小到大成长的过程当中也是被家人、老师和领导这样“控制”出来的，并且很少能得到正向的赞美和鼓励。聊到这里，其实我们也就比较好理解为什么这种脾气大的领导就不能像其他类型的领导一样给下属更多的包容、肯定和赞美，而是总在鸡蛋里挑骨头了--他的大脑当中更多的存入了“控制型父母”的程序，而他在潜意识里面也会片面的只习惯于使用“负向安抚”来表达自己的“关注”了。
三、不要被习惯所误导
无论我们是继续保持在“自由型儿童”，还是进入了“顺从型儿童”，其实都是无法产生良性效果的。首先是“自由型儿童”，当我们作为下属处在这种能量之下时，面对来自领导的“控制型父母”能量我们不会顺从而是反抗，所以接下来就会跟领导顶嘴、吵架、拍桌子……后果是什么样，也就可想而知了！然后是“顺从型儿童”，为什么我们在此时此刻按照领导内心的期待进入这种状态同样于事无补呢？原因就是“顺从型儿童”只会按照外在的明确指示来完成任务，自己是没有什么主动性的，而当“顺从型儿童”所面临的是一个正在发脾气的“控制型父母”的时候，自己的“任务”就是耷拉着脑袋沉默不语，强忍着眼圈里的泪花不要流出来……这些对于问题的解决其实是没有什么作用的！

Answer 3

工作中。如果因为工作没做好受到领导的批评，那就应该好好的反思自己。哪些方面没做好，以后在这方面改进。领导批评自己应该诚恳的接受。这是很正常的。换句话说，领导如果不批评你，那就是领导不负责任，或者说领导没把你当回事。所以应该认真对待调整好自己的心态。争取把工作做好做

Answer 4

像你说的这个工作没做好，受到了领导的批评，怎么样调整心态，这个很正常，你就可以这样去想，领导交给你的工作呢，是想让你完成的，而且呢，因为你个人原因或者因为一些这个不利的因素导致了临床工作呢完成没有这个得到领导的满意，所以说呢，受到了批评只能说呢，在你批评的时候你会累积经验，争取呢下一次啊今后的工作啊都不会出现错误啊，都不会去受到领导的批评，所以说呢，让你做任何事情，任何工作的时候呢，你都会这个努力的去做，所以说你这样慢慢去调整，对你今后是有帮助的，你就是慢慢调整心态了。

Answer 5

工作没做好，我觉得受到领导的批评，这也是正常的，那么首先我们就要调整好自己的心态，任何领导对自己的批评，然后进行改正。不要有那种不良的情绪，认为领导是在针对自己。我们要从另外一个方向出发，领导这样子批评也是为了提高，我们的工作能力，让我们做得更好，变得更优秀。