Question

碰到倚老卖老的同事怎么办？

Answer 1

当我们在职场中碰到倚老卖老的同事的时候一定要避其锋芒，取长补短，用实力碾压他，让他闭嘴。

其实很多时候，公司的老员工有很多都是很不错的，我们初入职场，很多东西是不太懂的，这时，就需要他们的帮助。当我们虚心请教的时候，即使他是在倚老卖老，我们还是要忍让的，毕竟求人办事嘛。

跟倚老卖老的同事接触的时候，我们应该谦卑一点儿，不要急着展现自己的锋芒，尤其是那些真正对自己好的老人，他们可以就是时间久了，就像那些当官的人一样，有一定的官架子，但是如果他们是真心帮我们的，还是不要不知好歹的和人家顶嘴的好。不然，你让他难堪了，说不定，他会让你更难堪的。

而且我觉得很多倚老卖老的同事其实是真的有一些能耐的，这种我们就应该取长补短的跟人家学习。我们初入职场，能力、经验肯定是不如人家的，所以这种时候，我们就应该看看老人都是怎样做的，当他们遇到那种棘手的情况都是怎样的处理的，如果有自己真的解决不了的，看叶看不懂的，不如就虚心一点儿，问一问老人。我想，只要你态度好，大多数的老人都是会帮你的。这种时候，不要在乎那些倚老卖老的小细节，好好跟着人家学就行了。

最后，在倚老卖老的同时面前，一定不要过早的将自己的真实想法暴露出来，不让，当你们两人有利益纠纷的时候，他肯定会用了你的点子的。不要随随便便的卖弄你的资本，如果你没有超越他的能力与本事，你也就没有质问与指责他倚老卖老的权利。所以，还是好好的学能力、练本事吧。

Answer 2

1、给予一定的尊重。这样的人往往有一定的资历，但是没有存在感，给他一定的尊重，这样可以让他感觉自己受到了重视。
2、工作上面推给自己“软”拒绝。如他总将自己工作推给自己，千万不要一直容忍，可以将这些工作不予理会。干好自己的工作就可以了。
3、对于他的“软暴力”不予理睬。如果他在态度上对你颐指气使，不要理会。左耳听，右耳冒，就可以了。
4、坚持自己的立场，干好本职工作。对自己的工作做好定位，将工作保质保量的完成，忽视他的存在。
5、他如果太过分，可以找领导反应，或者申请调理岗位。如果他对你很过分，那么可以向上级反映情况，远离他比较好。
6、如果是遇到一个倚老卖老而没有实力的领导，在工作上超越他，或者直接选择离职。这样人领导下的部分一定干不出成绩，不如另谋高就的好。

Answer 3

碰到倚老卖老的同事，怎么办？尊重方为上策
会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；在工作中，这种情况都属于正常的，如果你在工作中，你和他又分不开，你自己少计较点事，勤快一点，少说一点话，少接触他，这样的人尽量和他不要说话，你自己勤快一点。首先做为一个新人，姿态不要摆得太高，先了解一下他没有及时上交报表的原因，如果是事情太多，工作太忙，或者是某些数据必须要下班之前才能出来，所以耽误了上交的时间，可以沟通一下，就说因为他上交报告的延误，你的工作进度跟不上，请他理解一下，如果有需要你帮忙的地方，你也很愿意效劳。互相理解吧总之。另外，做为一个新员工，不到万不得已，一定不要和员工起争执，这会大大的降低你在员工心目中的地位的。。倚老卖老的人一般好名声、爱面子。如果看不惯的话，只需要保持沉默即可。千万不可与之冲突，否则对方会为了保护自己的面子而没完没了。为了你的工作稳定，为了你的前途，为了你的生活，以上大概分为六种情况，你看你属于什么脾气啦，自己的性格了，碰到倚老卖老的同事，你也只能这么办。

Answer 4

　要学会理解

　　职场上存在倚老卖老的同事，确实不是什么好现象，不仅让新人为难，其实对于整个部门的发展也会有所阻碍。可是，既然这是个摆在眼前的事实，就不得不去面对了。新人们会发现，领导级别里极少会有这样的人，倚老卖老的一般都是在部门里待得念头很久的，虽然经验丰富却一直没能升迁的人。这类同事往往是业务能力都不错，但是却不具备领导特质的人，所以一直没能升迁，并且他们也渴望升迁，以至于面对新人时，“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了，所以，他们的心理也是可以理解的。

　　尊重才是上策

　　身为新人，当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题，所以与这类老同事的相处也是其中的一项，要知道的是，这类同事常常比较爱面子，如果真的比较反感他们对你的指手画脚，可以只听不做，只要完成主管交给的工作任务就可以了，一定不要和他们有正面的冲突，否则，一开始同事关系就被你弄砸了，也许还会让其他同事对你产生不好的看法，时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。

　　努力寻找他们的闪光点

　　老同事的指导并不一定完全没有用，去粗取精，挑精华的部分听一听，肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导，就不妨利用他们的耐心多问问，业务内容和流程他们肯定比你熟悉。职场新人，要学的定西太多了，除了业务上的，也可以观察一些老同事平时为人处事的方式，对于好的方面多学习并为之己用，不好的地方要杜绝发生在自己身上。

　　用事实证明你的能力

　　如果真的是运气不好，遇到的就是个一无是处的老同事，并且你也真的难以忍受他对你工作上的干涉，那么，最好的办法就是尽快做出一些成绩，得到其他同事和主管的高度肯定，这样的话，他一定没有办法再在你面前指手画脚了，因为他没有了卖老的资格了。

　　初入职场的新人，要招架的事情有很多，千万不要遇事就苦恼，找方法解决问题才是关键。慢慢的积累和学习，终有一天会你也会很好的驾驭职场，祝所有的职场菜鸟都能迅速而稳健地度过新人期。

Answer 5

1、不正面冲撞
这点很重要，且不说老员工在公司人脉深厚，正面冲撞新人吃亏，从另一方面来说，公司不论是领导或是老员工，对于过于强势的新人都容易产生负面看法。大家不太会关心是非曲直，而是凭直觉认为这样的人性格桀骜，很难管教；相反，老员工和人发生正面冲突，大家或是见怪不怪，或是因为对方能力强、业绩好有那个底气。

2、用拖子大法应对同事的甩包，划定自己的底线
老员工对于新员工最典型的一种霸凌就是把自己的工作甩给新人来做，尤其是一些重复性、事务性的工作，比如搜集资料、复印材料、整理文件等等。

大部分新人因为刚入职场，怕得罪人，也想给所有人留个勤快好用的印象，所以对于这些要求都是有求必应，一收到需求立马放下自己的工作，去处理这些琐碎事情，最后可能导致自己的本职工作反而受影响。加班加点成为常态，而且在同事中牢牢建立了”老好人“的印象，大家有事都习惯于找他，最后形成恶性循环。

新人应该要建立这样的认识：完成自己的本职工作永远是第一优先级的。面对频繁的份外工作，直接拒绝当然不是好的办法，但新人可以笑嘻嘻使用拖字大法，让对方知难而退。



3、增强自己的实力，经营好关键决策人关系
在职场，同事的评价对你的升职加薪虽然有一定影响，但真正起决定作用的是自己的实力和你的直接领导，所以增强自己的工作能力，搞好与直接领导的关系是最根本的解决办法。

如何对付办公室倚老卖老的同事
遇到职场里倚老卖老的同事正常，不过也要看是什么类型。

专业技术型
有专业能力但是无管理能力在公司多年仍然在基层，而且是某一个岗位专家级别的人物，能撑起半边天，领导都要让三分那种。

对于这种有专业实力的人，如果你能沉淀下来做这一行，谦虚下来学习，把这种老人哄好，多学一些专业知识，学习突发情况处理，这样的老人都是在岗位上干出来的工作经验，知道很多棘手的问题的处理方式方法。多学习对自己将来有帮助。

老油条型
无专业能力的老油条，在公司混了多年又没有能力改变，只能在公司混吃混喝。这样的人我虽然不喜欢，但也不要去得罪，这样的人一般在公司都还是有一些人脉。你如果得罪了，他也许会在背后搞一些小动作，让你在公司过得不开心。所以能躲就躲，减少接触。



职场专业老油条
公司里比较早来十天半月就开始倚老卖老的，到哪个公司都干不了多久，自以为是，这种人无一般不理，时间长了他也就不会再找你，或者忍无可忍霸气怼回去。

这种情况下先要做好两手准备，万一有后台背景你有可能被离职，你自己想后续怎么做没。

怎么拒绝老同事给你的任务
第一，循序渐进
比如说一天要让你帮忙好几个项目。那从明天开始，你就先拒绝一个或者两个。从一个小事开始拒绝，自己回家要写下来，做好一个星期的整理，一个星期下来，看看自己到底一共拒绝了多少次，和拒绝了什么事情。然而从第二周开始，可以再加一个事情开始拒绝。因为不是一次性的断了，这样她就不会觉察到你的变化，对于你来说也是一个伟大的进步。

第二，明确自己的界限
行动上做出了第一步，第二步就是让自己从这个人身边隔离开来。实话说，如果是帮直属上司做这些事情，功利一点来说，还有价值，如果只是普通同事，一点价值都没有。而且你这样等于是让同事轻易进入你的私人空间。



第三，内心保持距离
既然你觉得很烦，就是说你不喜欢做这些事情，只是说你害怕别人不喜欢，想人人都喜欢你而已。其实不可能的，就算你真的做的很好，也还是会有人不喜欢你。就像你自己也一样，总有些人是你不喜欢的。

所以脸上友善，但是内心要清楚，这些只是上班的对象而已，合作的伙伴而已，大家保持距离，才有更多的美感。