Question

碰到倚老卖老的同事怎么办？

Answer 1

给予一定的尊重。
这样的人往往有一定的资历，但是没有存在感，给他一定的尊重，这样可以让他感觉自己受到了重视。
2
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工作上面推给自己“软”拒绝。
如他总将自己工作推给自己，千万不要一直容忍，可以将这些工作不予理会。干好自己的工作就可以了。
3
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对于他的“软暴力”不予理睬。
如果他在态度上对你颐指气使，不要理会。左耳听，右耳冒，就可以了。
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坚持自己的立场，干好本职工作。
对自己的工作做好定位，将工作保质保量的完成，忽视他的存在。
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他如果太过分，可以找领导反应，或者申请调理岗位。
如果他对你很过分，那么可以向上级反映情况，远离他比较好。
6
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如果是遇到一个倚老卖老而没有实力的领导，在工作上超越他，或者直接选择离职。
这样人领导下的部分一定干不出成绩，不如另谋高就的好。

Answer 2

初入职场，很多新人会盼望着能从前辈那里学点东西，但你很有可能也会碰见一些热衷于倚老卖老的前辈，他们总爱摆出一副过来人的姿态，对新人的工作处处干涉，影响了新人发挥应有的工作水平

但是作为新人，明面上又不太好公然拒绝他们的指导，碰见这种状况，你该怎么办呢。


拒绝有技巧，避免得罪人

你不仅要学会在职场中拒绝，而且要有这种拒绝的技巧，这样别人才能感觉到你无意的拒绝，从而避免和同事之间的冲突，并冒犯他们，这是一个很好的例子。

当你拒绝别人的时候，你可以降低自己的情绪，并适当地让别人开心，例如：尊重别人：主人、兄弟、老师、领队等等，让别人过分尴尬。


举起老虎旗子作为旗帜，用高级领导人作为盾牌，以破坏对方。当你拒绝的时候，你必须找出适当的理由来证明你没有帮助，但是你无能为力，也无能为力。别给别人找理由让自己难堪。

下策——顾左右而言他

职场的“倚老卖老”多数集中于那些工作多年依然是普通员工或者基层“小领导”的人身上，他们有一个共同点，就是做不到“与时俱进”，油滑有余进取不足，这也是他们多年无法晋升的重要原因。


针对这群人的特点，当他们打算“倚老卖老”时，我们可以谈一些新式的工作手段和时下的流行趋势，他们不懂，自然就插不上话了。而且“老同志”普遍自尊心很强，对于不了解的事物因为害怕说错了丢面子，也就不会参与了。

放低姿态，主动沟通，建立自己的人脉。放低状态，才能消除爱倚老卖老的同事对你的抵触情绪，通过交流学习获得他的认可；主动沟通，主动接近同事，才能不被部门同事排除在圈子之外；积极建立自己的人脉，一旦发生不公平对待，也不至于出现“舌战群雄”的事情。


总之，对于公司部门内爱倚老卖老的人同事，不能缩手缩脚担心言多必失，要给予尊重，主动示好、交流，把对方的优点复制到自己身上，再通过建立自己的人脉，把关系往“平等”转换，从而做到得心应手的工作。

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Answer 3

作为新人在刚进入职场中的时候，总会遇上那么一个倚老卖老的同事，仗着进公司的时间久，工作的经历长，以此摆老资格，轻视别人。

欺负新人就是他们的习惯，当新人进来以后，就会把他们自己的许多杂事琐事安排给新人。

如果这时新人不懂得适当拒绝的话，会让自己很被动。

小王是某公司新入职员，因为是通过多轮面试，好不容易过关斩将才能入职公司。

所以小王特别的珍惜这份工作，入职以后，小王也是斗志昂扬，想要做出一定的成绩。

刚入职没有几天，同组的老职员老陈，就经常把自己琐碎的小事安排给小王，小王因为刚入职，怕影响同事之间的感情，不好意思的去拒绝。

结果慢慢的发现老陈也不忙，经常性的闲坐着喝茶，对于自己琐碎的事情完全可以处理完。

而现在因为多了很多老陈的琐碎的工作把自己搞得非常的累，让小王非常的郁闷。

这个就是在职场经常会碰到的案例，那我们应该如何面对这样的情况呢？

1.要学会拒绝

通过小王的例子，明显的发现小王是没有去拒绝，才会导致自己搞得非常的被动。

所以在职场中，作为新人，有些忙，自己可以帮，而有些忙在自己忙不过来的时候帮不了的情况下，要学会拒绝。

在我们身边多数人不好意思拒绝别人，是害怕伤害彼此已经存在的关系。

但是要是不懂得拒绝，不仅没有帮到自己，还会害了自己。

就拿小王来说，每天都忙于别人琐碎的事情，自己的工作上精力还能有多少，还把自己弄得心情不好，在工作的积极性上饱受打击，对自身的职业发展是没有一点好处的。

我的一个朋友和我交流在职场中这么多年，他也遇到过类似的情况，公司的有一个老职员分别找到刚入职的同事A和同事B帮忙。

A同事听完老职员的话后，直接说：没有时间，自己都还一大堆事情没有干呢，没有空帮忙，让老职员自己再想办法吧。

老职员听完A的话，心理非常的不爽，接着找到了B同事，

B同事听完以后，是这样说的：师傅，不好意思，刚刚领导给我安排了整理下午会议的报告，需要中午吃饭之前能够交给他，您这个工作很急吗？能不能我再忙完报告给领导汇报以后再来做，您看可以吗？

老职员的事情也是比较急，同样需要再中午之前完成。

就对同事B说，没事你先忙领导的事情，这个事情我自己再想办法。

从哪以后，老职员对于同事A和B的态度明显就不一样了，对同事A虽说不存在穿小鞋的情况，但是从那以后只要A寻求他帮助，他是能推就推，不是没时间，就是他也不会。

对待同事B就不一样了，不仅会主动提点一些职场中的注意事项，还让B不懂的就可以问他。

2. 拒绝有技巧，避免得罪人

在职场中，不仅要学会拒绝，还要拒绝得有技巧，让别人感觉到你不是有意去拒绝的，能够避免与同事的冲突，得罪了同事，从同事A与同事B的身上就是最好的例子。

（1）拒绝的时候，可以适当放低自己，抬高别人，比如说：给别人一定的尊称：师傅、师兄、老师、组长等等，这样让别人不好过分的难为自己。

（2）扯起虎皮当大旗，就如同同事B一般，用更高一层的领导来当自己的挡箭牌，让对方有所顾忌。

（3）拒绝的时候，一定要找到合适的理由，表明自己不是不帮，而是没办法帮，有心无力。让别人找不到为难你的借口。

所以说，在职场中遇到卖老的同事，一定要学会拒绝，避免对自身发展的影响，同时还要拒绝得有技巧，避免得罪人，这样能够让你在职场中如鱼得水。

Answer 4

有人就有江湖，就有资历。这是免不了的，不要太过分就好，毕竟人家熬了那些时间。

Answer 5

现实环境中，讲究情分和职场伦理，有的甚至按资排辈。所以职场老同事轻易得罪不得。老同事比你更早进入公司，对公司的角角落落，风俗人情都非常了解。这些都不只是表面功夫，危言耸听。而人际关系，利益关系在职场上特别是中国传统企业中发挥着重要的作用。比如，老同事往往具有更广的人脉，出现了差池，其他的同事自然不会向着你这个和他毫无交情的人说话。这样你在无形中就陷入了四面楚歌，不知不觉地陷入被动的局面。
在职场上，不要天真地以为只要能把工作做好就能驾驭一切，能力并不是升迁的唯一考核标准。当然工作能力确实不能忽视，但是人际关系，和在同事之间的口碑也很重要。
与倚老卖老的同事相处，最重要的就是尊重，满足他的虚荣心。
能够倚老卖老的同事，往往具有某些不可忽视的实力，比如年资够久、经验够丰富。这样的人通常都有自己游走职场的法宝，才敢于如此倚老卖老。他们虽然不在领导的位子上，但是却拥有和领导同样的资格和人脉，而且领导也会很重视他的意见。