作为基层公务员的新人,该如何快速的晋升?
1.能力强
能力是公职人员立足于职场之中的根本因素。能力体现在很多地方,但总的来看,都是要在每一个岗位上干出一定的成绩,能把领导交办的事项、上级交办的工作办得妥妥帖帖的。别人完不成做不好的工作,你能够完成并且能把它做好。别人能完成的工作,你能把它做做得优秀,能完成得比别人快比别人好。这就是能力的体现,就是要做到人无我有、人有我优、人优我特,要让上级领导觉得把工作交到你的手上放心,能做出成绩,能在急难险重任务中冲得上打得赢。
2.领导“保持一致”
有些重要工作,明知道该怎么办,但一定要请示一下,如果你的想法和领导多次不谋而合,领导对你就放心了;但取得领导信任后,你依然要一如既往的保持这一风格;如果专权的领导另有想法,你必须服从。纵然实施结果“全军覆没”,上级也不会埋怨你请示是错的。
3.不要站错队
不要把这句话片面理解为“以人划线”,这句话的真谛是:要时刻与比自己水平高的人站在一起,自己才能不段提高。总是和比自己水平低的人在一起,难免自负,殊不知,天外有天,人外有人。正所谓“近朱者赤,近墨者黑”。
4.认真细致干事
在任何一个行业,在任何一个单位,大家都喜欢干事认真的人,因为“事交他办我放心”。作为机关新人,干事一丝不苟、认真细致,是基本功。要树立“机关无小事”的观念,准确领会领导的意图,严谨周密,行动专一,认真辅助实际,确保实干、干好。
5.情商高
整个公职人员系统应该说是一个比较复杂的系统,也是和不同人打交道的系统,对综合协调能力的要求比较高。因此要求公职人员除了具备高智商之外,还得要有高情商。能看得清楚形势,能理解上级领导的指示,能把工作干到点子上,能团结周围的同事一道工作并做出成绩。这些都是高情商的体现,否则可能工作干得很多很辛苦,但吃力不讨好,也不得领导和同事们的信任重用。