Question

公司不允许员工私下讨论工资，这是合法的吗？

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Answer 1

公司不允许公司下讨论工资不合法。

现在很多企业的管理体制里面，要求公司员工不允许打听别人的工资，也不允许在公共场合进行讨论，很多员工因为私下讨论工资受到相应的处罚，其实这种制度是不合法的，员工有权自由讨论。

1、员工私下讨论工资不违法。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位在给公司员工决定以及修改劳动报酬，工作时间，保险福利以及各种休息休假的规章制度时应当经全体职工讨论并且提出方案意见之后再来确定。用人单位有义务把这些事情告诉劳动者，而劳动者之间也有权利来讨论这些情况，因此作为公司员工在私下讨论工资并不违法。

2、公司处罚讨论工资的员工违法。

正如我前面所言，公司员工有权利知道自己的劳动报酬以及各种保险福利，并且可以私下进行讨论，用人单位对于这些讨论公司员工的处罚是违法行为。毕竟言论自由，公司员工在私下讨论任何问题，用人单位是无权进行干涉的，如果一昧的对公司员工进行处罚，严重违反了劳动法的规定，员工有权利拿起法律武器来保护自己的合法权益。

3、公司不允许员工讨论工资的原因。

大部分公司不允许员工讨论工资，是因为他们认为这样严重影响公司的内部团结，毕竟许多新员工在入职的时候非常关心自己的工资，一旦觉得别人的工资比自己的高，可能会有跳槽的行为。除此之外由于每个人的工作能力不同，工资水平多少也会有一定的差别，如果员工私下讨论工资很可能会发生内卷，毕竟大家都会往工资高的地方走，因此大部分公司都不允许员工私下讨论工资。

Answer 2

这是合法的，因为在合同中有明确说明，禁止员工在私下讨论薪资，对于触犯公司的合同条例是有权利开除员工的，所以私下讨论工资是比较有风险的，如果薪资发放有任何问题的话，可以找相关的财务人员进行核实。

Answer 3

这肯定是不合法的，工资是要透明的，包括工资的组成部分都是需要公示的。

Answer 4

不合法这样的规矩我感觉真的是在限制人，而且这样的事情属于违法行为。员工在平时的生活当中有能力也允许讨论工资。

Answer 5

是的，因为员工的工资是保密的，私自讨论工资会让员工的心理产生一些不平衡的状况。