公司规定的罚款制度合法吗?
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不合法。
劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
咨询记录 · 回答于2022-05-03
公司规定的罚款制度合法吗?
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不合法。劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
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如果公司在没有任何通知下罚了员工2000员工是否可以单方面向公司解除劳动合同并要求赔偿精神损失和工龄年限奖
要求赔偿精神损失和工龄年限是可以的
不过解除劳动合同还是要双方做好沟通的前提下进行，以免产生后续的纠纷
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