Question

什么样的人不适合当领导？哪些特征，会让你很难提拔升职呢？

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Answer 1

1：不知道如何激励:米切尔·拉福曾在《世界上最伟大的管理原则》一书中提到：你可以奖励你想要的任何东西。奖励是一种非常有效的激励措施，它可以激励员工努力工作，使他们朝着自己的目标奋斗。在任何公司，都会有士气低落和颓废的员工。此时，如果领导者不知道如何应对，不知道如何激励团队，让每个人继续维持现状，他们迟早会崩溃。我们都知道，领导部队作战最重要的是士气。如果团队士气高昂，无论前线会遇到什么困难，经历什么挫折，他们仍然可以一个接一个地生存下来。无论是惩罚还是奖励，只要使用得当，都是一个很好的措施。

2：不知道如何制定规则，试想一下，如果一个团队失去了标准和规则，它还能成为一个好团队吗？我们想干什么就干什么，我们的日常任务不能按质按量完成，这肯定会给公司带来巨大损失。一般来说，即使这样的人成为领导者，也不会持续很久。作为领导者，我们必须有尊严，公正执法，维护规则的权威。如果有人胆敢违反规则，他将按照规则行事，毫不留情。当领导带领团队时，应该在前面说难听的话，这样便于将来的管理。无论谁违反和无视球队的规章制度都是对底线的挑战，绝对不能容忍。因此，那些不懂得制定规则、没有原则的人不适合担任领导。

3：管理就是了解人并充分利用他们。根据每位员工的特点，可以将他们安排在最合适的位置，发挥最大的作用，带来最高的效益。因此，管理层应普遍了解、雇佣和控制员工，并尽可能掌握每位员工的优缺点，以便更好地管理每个人并领导团队。这个团队是领导者手中的利剑。领导人必须学会如何利用信息技术来突破荆棘，开拓新领域。例如，刘备没有突出的能力，但他领导的团队充满了人才。文笔足智多谋的诸葛亮和武功高强的赵子龙。因此，他可以在纷乱的世界中占有一席之地，成为侯爵。

Answer 2

1、以“你为我做多少，我给你多少钱”为原则的人。2. 经常关心下属得到多少的人 3.满足。 容易满足和满足的人没有野心或目标。 他们只需要有食物、饮料和衣服就可以得到满足。 这种不追求财富的人不适合做老板。4. 保守的思想。 思想保守的人总是说过去，总是依赖过去的经验。 不敢走没走过的路，不敢做没做过的事，很胆小，怕怕的人不适合当老板 5. 狭窄。 心胸狭窄的人总是喜欢关心别人，很难与他人和社会相处。 不学习和获得知识是不可能的。 如果这种情况继续下去，只会导致贫困的局面。 6. 自以为是。 自以为是的人特别傲慢。 一般来说，他们无法与周围的人相处融洽。 在这种情况下，他们无法与他人形成长期愉快的合作。 如果第一次合作不愉快，想必很难成就大事。 7.心太真实，不会转动。 8、比较嚣张的人。9. 想靠基本工资过日子，没有目标的人。 10. 永远相信下属。

Answer 3

情商非常低，情绪波动特别大，非常喜欢发脾气，专业能力比较差，特别喜欢耍官威，非常喜欢炫耀这样的人不适合当领导。能力不行，工作的时候总是特别容易出错，和同事不能和谐相处，没有责任感这些特征都是很难得到提拔的。

Answer 4

眼里容不下其他人，并且咄咄逼人的人不适合当领导。身上有自私自利、小肚鸡肠、不与员工打成一片、不可一世和不讲信任的特征会让自己很难得到提拔。