Question

工作不满一年年假怎么算

Answer 1

如果工作没有满一年的话那么是没有年假的。根据国家相关法律的规定，一般职员工作满一年不满十年的话，有年假五天。如果工作满十年不满二十年的话，有年假十天。如果工作满二十年的话，那么就会有年假十五天。所以按照国家法律规定，如果员工工作没有满一年的，是没有年假的。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数；公式二、离职时年休假当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 ；公式三、未安排法定年休假报酬12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。入职不满一年是否有年假要看累计工作时长是否达到了一年，如果职工累计工作已满1年的，是应当有年休假的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。