为什么有的人职场人缘不好?
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2022-12-19
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在职场里人际关系广、人缘好的人,有两种。
高级的是能力强、三观正、懂得换位思考、善良,他们不会巴结答则别人,不过需要和别人共事时,一对接上,就能让人觉得可靠,让人有好感,办事公道,注重双赢,说出话能服众。这些人有做管理岗的潜质。他们不刻意结交别人,但一起共过事以后,会积累很多职场友谊。
另一种就是本身工作能力普通,通常自己也缺少足够的规划,他们可能本身也对人际交往感兴趣,另一方面与更多的人建立关系能让他们感觉自己在职场系统中更安全。所乎绝以,他们喜欢主动认识人,喜欢投其所好。但如果他们本身不是做组织工作的话,在人际交往上用掉的过多精力就意义不大。尤其在企业工作,自身没有足够的工作能力仍是硬伤。未来换工作时,以前的同事关系能起到清顷棚的作用也非常有限。
所以,让自身的工作能力得到积累是核心,维系职场人际关系也重要,但最好考虑清楚自己的职业性质和职业规划,合理地分配精力。在与他人交往时,多些真诚、共赢,少些刻意逢迎,会让关系建立得更深。
高级的是能力强、三观正、懂得换位思考、善良,他们不会巴结答则别人,不过需要和别人共事时,一对接上,就能让人觉得可靠,让人有好感,办事公道,注重双赢,说出话能服众。这些人有做管理岗的潜质。他们不刻意结交别人,但一起共过事以后,会积累很多职场友谊。
另一种就是本身工作能力普通,通常自己也缺少足够的规划,他们可能本身也对人际交往感兴趣,另一方面与更多的人建立关系能让他们感觉自己在职场系统中更安全。所乎绝以,他们喜欢主动认识人,喜欢投其所好。但如果他们本身不是做组织工作的话,在人际交往上用掉的过多精力就意义不大。尤其在企业工作,自身没有足够的工作能力仍是硬伤。未来换工作时,以前的同事关系能起到清顷棚的作用也非常有限。
所以,让自身的工作能力得到积累是核心,维系职场人际关系也重要,但最好考虑清楚自己的职业性质和职业规划,合理地分配精力。在与他人交往时,多些真诚、共赢,少些刻意逢迎,会让关系建立得更深。
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