Question

为什么有的公司不让员工讨论工资？

Answer 1

职场中，有些公司员工之间从来都不会随意谈论工资多少，感觉这是非常忌讳的话题。

薪资透明不公开，日渐成为互联网公司独有的制度和文化。

在我以前单位，曾经来个新人私底下问老员工工资多少。老员工没有告诉他，并告知以后不要再打听工资的事情。

后来这事被单位HR知晓。HR就严厉批评告知，公司入职已签订劳动合约，不能随意打听其他同事或者告知自己工资情况，情况严重者会被开除。

这样的职场环境，到底是什么现象？

1、企业考虑用人成本，协调岗位内部管理

站在企业的角度来说，让员工间不要谈论工资。

一者是为了加强岗位薪酬保密制度。
二者是为了控制用人成本，防止员工因为工资交流而产生裂痕，最重要的是方便岗位内部管理。
如果同岗位的一个员工工资是6k，另一个员工工资是4k。在用人成本上，企业能做到最大价值化。

于企业本身而言，是最好的选择。但是，于员工本身来说，是看不到岗位薪资的市场价值。

2、公司文化氛围影响，管控员工薪酬体系

有的公司企业在招聘员工后，会跟员工签订保密协议。比如不准员工透露公司商业机密文件，不准透露公司岗位工作信息，不准私下交流工资标准。如果有员工违反，会面临赔偿或者解聘。

所以，很多公司在招聘过程中，会告知求职者这是公司的文化，也是企业的保障。

不准员工私下交流工资标准，最重要的目的是为了方便企业自身管控薪酬市场价值。

3、降低管理团队难度，让画饼更空前绝后

从商业维度来说，与其说不准员工私下交流工资，不如直接说是不准基层员工交流工资，

因为企业高层都不用私下交流工资，不是吗？

企业领导者都有自己的管理思维。如果员工都在讨论工资多少，最明显的可能就是造成员工心理差距，影响工作积极性。对于领导者来说，只是为了降低管理团队的难度性。

说的更直白些，如果大家都在讨论工资，领导以后跟你画饼都不那么滑溜了。