Question

我在一家网吧上班，公司要求15天提出离职可以走，然后我是3月5号提出的离职，3月15号想走之前老板口头上答应说可以走，但后面老板又说15号不能走了，现在就是我15号想走的话就要扣我五天的工资

Answer 1

问：我在一家网吧上班，公司要求15天提出离职可以走，然后我是3月5号提出的离职，3月15号想走之前老板口头上答应说可以走，但后面老板又说15号不能走了，现在就是我15号想走的话就要扣我五天的工资

答：亲，您好，很高兴为您解答：我在一家网吧上班，公司要求15天提出离职可以走，然后我是3月5号提出的离职，3月15号想走之前老板口头上答应说可以走，但后面老板又说15号不能走了，现在就是我15号想走的话就要扣我五天的工资是不合理的，在试用期只要提前三天就可以离职了

答：亲亲为您做的法律分析如下：提前15天提出辞职不能走。辞职报告提交后三十天可以离职。劳动者交了辞职报告后，应当在一个月之后离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。

答：亲亲为您整理的相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答：亲亲，麻烦您可以详细说明一下您的具体情况吗，我帮您分析分析，我们一起商量个解决方案