Question

玛雅房屋不给员工签合同，另外押一个月工资，违法吗？怎么维护合法权益？

Answer 1

不签合同的，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年的期间内向员工每月支付二倍的工资。满一年的视为已经和单位签订了无固定期限劳动合同。
押工资的行为属于“要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”违反了《劳动合同法》。
可以向当地劳动部门投诉，并且还可以向记者反映情况寻求舆论支援。严重的也可以提请劳动仲裁，对仲裁不服再向法院起诉。

Answer 2

国家最新《劳动法》：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
只要过了试用期就得签订合同的，如果不签他们这就是违法的，你可以先找公司领导协商，如果还不给你签的话，你就可以到当地的劳动保障部门去解决这件事！
公司押一个月的工资，确实是太多了，现在21世纪都只押半个月的工资，但是这个也不是很过火的，朋友你就得忍忍了！