Question

面试阿迪达斯的店长，之前在耐克做过导购，想问问面试时要注意些什么，该怎么回答。

我这次是面试阿迪达斯的店长，之前在耐克做过导购，业绩都是第一，也知道一些店长日常工作事务，就是这次面试阿迪达斯的店长，想了解清楚下，面试时 一般会问你什么，然后要怎么回答。我也有信心做店长，就怕他选不到 人才的我。谢谢哥哥 姐姐说下。
在线等，急救 明天就要去了。

Answer 1

你好，我是给阿迪达斯店铺员工培训的，我给你的建议是，在介绍自己的时候，不要集中介绍自己以前做导购的时候业绩如何如何出色，这是一名导购所应该具备的素质，你应该把眼光放在如何去运营和管理整家店铺的角度上，业绩出色只能作为添头，你可以向用人单位介绍一些关于人员管理、货品支持和卖场的营运，从这三方面去介绍就对了。比如如何制定指标、如何跟进时段的销售等（按照每家店铺的高低峰时间将时段划分跟进每一个时段的指标），还有你的执行力，这是他们会比较关注你这方面的能力，而不是你以前在店铺个人业绩如何出色，如何卖力肯干，你要知道一个优秀的员工不一定能够做一个合格的店长，一个是听店长安排做事，一个是安排整家店铺的营运让员工都听你指挥，也就是你是店铺的小老板，希望你可以成功。

Answer 2

你去面试的时候首先应该要表现的比较自信，但切记不要过分的表现，这样人家会觉得你不谦虚有点自。第二是面试你的人肯定会问你为什么会离开之前的公司，这时你千万不要说以前公司的坏话，不然给人的印象不好。第三，就是会问一些比较专业的问题，这些就要看你的功底了。这是我个人的积累希望对你有帮助，祝你成功！

Answer 3

文/罗梅英

当店长，领导统御是一门大学问，如何带领团队发挥战斗力，考验店长的管理手腕。小心可别成为以下10种不良店长。

1.不关心员工：对员工冷漠，缺乏与员工深度沟通的店长，很难留住人才。店长可以每个月与员工做一次心理沟通，用半小时聊聊这个月的工作目标、人生短期目标，或家里最近发生了什么事情，并提供最大的协助。

2.忘记自己是店长：店长多出身基层，有些人很容易忘记自己现在是管理者，跳下去做现场工作，而没有尽到管理或调度之责。

看看这文章，会对你帮助很大的

Answer 4

一般会问一些工作经 离职原因 你想要的薪资待遇 你对这个职务的了解啊 一般都是这些