刚刚进入职场，不知道自己该干什么，应该怎么办？
一先多观察，少说话。
新人进入职场，自己对新工作新环境都是我想创造属于自己的新天地。对很多事情都有自己的看法，有时候会忍不住跟老板和同事说自己的想法。刚刚来到一家公司的时候，先仔细观察公司环境、文化。深入了解后，根据公司目前存在问题及如何解决，在适当时间适当机会，向领导说明。这个时候领导会觉得你是经过深思熟虑的，真心为公司着想的，而不会觉得你轻浮，体现自己有很强的工作能力。
二不要计较眼前的利益
职场新人刚到一家公司的时候，杂七杂八的事情通常由新人代劳。很多新人会觉得不服气，心生怨言。应该摆正自己的心态，新人应多做事情，而不要去计较眼前的利益。把上级交待或者同事委托的事情，认真负责做到位。这样领导看在眼里，在征询公司老同事意见，综合评估觉得你是一个又能力并且负责任的人，那么转正也是迟早的事。
三工作态度认真严谨
态度决定一切，态度认真的人，工作会有条不紊的完成，初入职场，职场新人发现一些老员工马马虎虎，工作总是抱着差不多的心态“差不多得了，反正又不是自己的公司。”但事实上，这种心态会对职场新人造成负面的影响。老想着“拿一样的工资，别人怎么做我就怎么做。”陷入心里不平衡的思想漩涡当中无法自拔，别人怎么做那是别人的事，你怎么做那是你自己的事，要比就要像好的看齐，这样才能鞭策自己不断努力向前。
老员工的差不多和新员工的差不多有本质上的区别。老员工在职场混迹多年，有着丰富的工作经验，处理事情有头有尾，看似漫不经心，实则心里有谱。所以老员工的差不多，做出来的事情和东西还是不错的。品质都有专业的检测人员把关，如果抱着马马虎虎的态度，做出来的事情效果是截然不同。
认真严谨和粗制滥造有着明显的区别，老板、同事、大家都看得见，做一个认真严谨的人，做出来的结局都不会太差。
许多初入职场的人，迷茫的原因就是在上学阶段对自己没有一个清晰的定位，对自己人生没有规划，进入公司，没有对公司发展及人才晋升机制有一个较为客观的认识，不能融入公司的发展所导致的直接后果。所以，这类新职人员要迅速进入角色，多做多想多看，少怨天尤人抱怨这抱怨那，迅速在同批中脱颖而出，才能走的更远。
迷茫不是年轻人的专利，只不过是不同的年龄不同内容的迷茫。迷茫是因为没有计划？计划是什么？计划就是给自己一个大概的方向或者一条路。这条路上允许有坑坑洼洼，只要大方向没错就ok了，这些坑洼沟坎就是成长的代价。
