Question

什么样的领导，不能盲目的追随？

Answer 1

没有领导，没有领导，职业道德的领导是不可以追随追求的
作为一个领导，你要起到领导的典范，带头的作用
而你这个领导办事处是没有一定的思路。没有一定的做事方式方法法，
处理问题时间，东一头西一棒，
让员工摸不清你的头脑，这样员工也不愿意跟随着你去工作，跟随着你去做事情情
还有就是遇到问题的时间，什么麻烦，什么事情，什么责任都愿意推给员工，没有担当意识没有，自我承受责任的能力，这样的领导员工也是不能跟着你去追随的
这就是作为一个领导，有负责爱护的保护着自己的员工，拖不到这一线，员工是不愿意跟随你去做

Answer 2

职场中很多人都喜欢追随领导。如果追随的对了你就可以飞黄腾达，从此平步青云。但是如果追随的不对，也有可能你成为从此单位打击的对象。所以更要追随好合适领导。绝对不可以盲目跟从，第一场上兢兢业业的领导，对工作严肃认真。有原则的领导我们应该更跟从，对成天吃吃喝喝玩玩溜溜，就知道拉关系领导，我们还是不要盲目跟从，害怕到时候我们就也不知糊里糊涂就上了贼船了。因为我们都是物以类聚，人以群分。什么样的人找什么的领导，所以职场上更应该明哲保身。以上就是我的观点。希望可以有则改之无则加勉。

Answer 3

基本上可以肯定这种经常甩薄的那种的你出事就把下面的人推到最前面的人这种领导最标准基本上可以肯定这种经常甩锅的那种的，你出事就把下面的人推到最前面的人，这种领导最标准一点没有担当，让下面的人那下面干活的人都心惊胆战的，就没必要给了各干各的吧。

Answer 4

靠关系上位的人是不能追随的，因为没有真材实料。对于领导拉拢心腹，对人不对事，对工作指令错误发出的，这些领导是能力不足的

Answer 5

承诺的报酬不给的领导。钱都自己留着，让下属都没有钱生活，这样的领导人品不好，不能打交道。
脾气太大的领导。总是不知道说话办事就怎么惹毛了他，上班影响自己的心情，影响自己的工作效率。
公司不分的领导。总是让下属帮他处理私事，比如接孩子放学、送东西、去医院看他的父母，等等，这种领导公私不分，上班会让自己很心累，业务谈不上提高，占用很多私人时间。