Question

为什么有些职场新人的入职工资会超过老员工呢？老员工该何去何从呢？

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Answer 1

有些职场新人的入职工资会超过老员工的原因：

1.新入职的员工拥有一些老员工自身不具备的技能，这就导致在薪资的涨幅程度上，新员工更加具有优势。而这种优势是老员工无法通过自身的提升来进行弥补的。

2.另外新员工刚进入公司，干劲十足，往往能够得到老板的赏识和欣赏，这个时候领导更加愿意支付更多的报酬去激励新员工为自己创造更多的价值。

3.同时新员工在工作方面有自己独特的技巧，或者由于接受新鲜事物比老员工更加多在处置能力方面更加有优势。

老员工该何去何从呢？

虽然新员工在很多方面比老员工更加具有优势，但是老员工依然不可以自暴自弃，放任自流，进入躺平状态，相反可以发挥自身的特长。

老员工比新员工更具有优势的地方在于资历老经验丰富，因此可以进行复盘总结自己的成功案例，把自己的经验更好的运用到公司整体发展布局谋划上，从更高的角度去为公司创造价值和效益，使自己进入一个管理者的角色，这样领导自然会重用这些老员工，并且提拔为管理人员。

同时老员工往往对于公司的脉络结构更加熟悉，因此在公司的人际关系协调方面更加具有优势，可以充分发挥自己的这一优势，努力解决公司内部矛盾，促进各部门之间相互协调与合作，进而帮主公司实现更快更好的发展。

事物总是在不断运动发展的新事物，会逐渐代替旧事物。正可为长江后浪，推前浪，我们要顺应这一历史发展规律，并且主动承认自己的不足，发挥自己的优势和专场创造属于自己的价值，打造自己的不可替代性。

以上就是我的观点和看法，如果你也赞同，欢迎评论交流。

Answer 2

因为很多公司欺负老员工，认为老员工不会轻易离职，于是宁愿给新人高工资而不给老员工涨薪。老员工应该主动跟公司提出加薪，如果公司拒绝的话应该慎重考虑一下未来的发展和是否离职。

Answer 3

就是因为他们的能力不一样；提升自己的能力，做好本职工作，提高工作效率，让领导看到自己的能力，放平心态。

Answer 4

主要还是因为新人更有发展潜力，领导更看好新人。老员工要做好分内的工作，实在不行可以转行。