《初入职场的我们》的面试过程，哪些表现是“求职大忌”？
最近被安利了一部个人认为巨好看的综艺《初入职场的我们》！法医季也是这个系列的第二季，一开播就被狠狠吸引住了~看了一群“初入职场”的年轻人凭借着专业和热爱，去面试法医这个岗位，虽然我跟他们从事着截然不同的行业，但是那种紧张感和竞争感真的很能引发共情！
这部综艺片非常难能可贵的地方就是很真实，除了让我们能够更加近距离地了解法医这个职业，还能给了看客另一个视角——【面试官视角】。双视角的呈现更能在观看过程中学到一些很实用的面试技巧。结合我从事过人事岗位的经历来看，也能引发很多的启示，比如有很多的【面试禁忌】。
首先，就是自己本身很优秀，但是在面试过程中可能由于不够自信、过于紧张、经验不足等原因，没能把自己的优秀展示出来，反而暴露了很多不足之处。就比如第一组的成若菲，她在和跟自己学历背景不相上下的“对手”竞争的过程中，明显感觉到了她的不够自信，加上可能因为过于紧张不够细心，出现了不符合自己专业能力的“低级失误”，以至于失去了这次机会。
其次，对自己和行业没有一个准确的定位，在薪资上要求过高。第二组中的孙焕斌其实相比于向琴琴是有很大的优势的，无论是从学历背景还是专业能力上，都略胜一筹。但是他开出了一万五的薪资预期，而向琴琴的薪资预期则是三千五，可以说是天差地别了。
而其他人开出的都是四五千这样，而且初入法医行业的薪资水平也达不到一万五。而孙也表示自己同学的薪资也都是差不多两万左右的，这样的落差他也显然不适合这个岗位。果然他就被淘汰了。
最后，就是用游戏语言去面试，还好面试官是一个会玩游戏的，如果是一个从不接触这些的，都听不懂你在说什么，那岂不是好感度会直线下降？就比如这里面年龄最小的面试者——陈湜。虽然这样或许可以在很多优秀的面试者中显得比较特殊而亮眼，但是也是非常冒险的一种面试方式，不太建议借鉴。
总而言之，很推荐大家去看这部综艺，无论是面试前互相试探的紧张尬聊，还是性格背景各异的年轻人暗戳戳互相竞争，都很精彩也很能学到一些东西，这不比电视剧好看多了！
这个时候应该多学习，重视工作的成长空间
不要只看待遇和工作啊环境
如果自己能得到锻炼，有很好的成长，就是不错的
