Question

化工就业国企和私企那个好一些？（本科应届）

Answer 1

问：化工就业国企和私企那个好一些？（本科应届）

答：你好，收到你的问题。 如果一生稳定，长期在一个城市固定发展，那么选择化工国企比较好。因为能够持之以恒在一个企业长期稳定发展，在未来一定会有成就，获得一定的业绩及岗位提升。 但如果个性比较不稳定，或者非常想见识不同的人生，那么选择私企比较好一些。在私企早期，可以获得更多的机会和发生人生的改变。 如果是性格相对比较外向，中年离职或者是中老年离职不如越早越好进入私企，能够更适应适合未来的职业发展需求。成长也比较快，但具体能否发展也会存在一定的风险。

问：化工厂私企8000元与国企6000元哪个好？

答：当然选择国企。不要只看眼前的这些钱，要把目标往远了看，国企的待遇以及各种福利比私企好太多了。因为国企中虽然月薪不高，但是它们的薪资结构中福利更多，比如教育方面或住房可能会给予你一些福利，这也是吸引人们的地方；而私企中更多的是通过你的工作效率调整薪资，所以说两者还是有很大区别的。 第二个点就是性价比。在购买东西时，性价比指的是一件商品价格不高但是实用，工作上也是如此：进入私企工作虽然工资高，但是加班的现象非常普遍，而相对来说，国企工作就轻松一点，而且在业余的时间，你还能够去尝试做其他副业、学习技能，又或者空出这样的时间陪陪家人。这样来看的话，在国企工作的性价比显然更好。 国企工作虽然福利好，但短时间内一般不会有太大的职位调整，人员和工作相对来说都是处于饱和状态的。而私人企业成长空间更大，因为私企内竞争比较大，工作压力大，如果你的效率和工作表现好的话很大机会能够升职加薪，又或者你不满意这份工作你可以选择去其他公司，可能工资还比以前更高。但是风险很大，有可能是相反的。

问：外企有啥好处？

问：【问一问自定义消息】

答：人才是一个公司赖以发展的根本。很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。 有些外企对优秀的员工，还会送到国外的总部培训或参与重要项目，也是对员工的重要福利之一。如欧莱雅，会根据员工的发展，设计全面的个性化培训计划。 职业规划诱惑之2：个人发展机遇好。很多大公司的业务面都相当广泛，往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才，有很多的选择机会，可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会，提升员工的工作能力和竞争力；提高个人的职业含金量。 诱惑之3：职业声望好。外企能提升你的事业潜力，外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。 诱惑之4：良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制，外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。多项奖项对工作突出的员工，许多外企还设置各式各样的奖项，作为员工激励的重要方面，如客户服务奖、创新精神奖等，这也是福利计划的一种，如联邦快递推出的“紫色承诺奖”，是授予提供出色客户支持、在提供客户服务时积极主动、为加强客户和社区关系表现出无私行为的员工。渣打银行则推出了员工年资奖和特殊贡献奖。 各种补贴对一些高层管理人员，许多外企还设立了额外的员工福利和保留计划，如车贴、房帖等各种补贴。