Question

怎么应对上司批评？

Answer 1

1′.对错误的事情举一反三，超出领导的预期

不论在什么环境下，思考能力是很重要的。如果你在公司里能有举一反三的能力，是会很受领导喜欢的。如果领导在批评你的时候，你能够对自己犯的错误，对工作进行举一反三，重新进行总结和排查。还有一些其他的小问题，领导没有发现的你也能提出来，这样就会让领导对你刮目相看。领导不仅不会怪你的错误行为枝春银，还会让领导对你有个新的看法。

2.认错态度极其诚恳，改到领导满意为止

大多数人对领导提出的批评不以为然，对待错误粗心大意，有时候领导说了后也就把工作中的错误留在那里，不管不顾。一旦被领导发现，可就不是像领导第一次批评你那样了。所以，当领导提出你的问题所在后，你一定要态度端正，一定要把它改彻底，改到领导满意为止，这样，自己才能得到领导的重用。

3.在改正错误时，要向领导汇报和确认改正的方法

当领导批评你时，就说猛宴明你工作出了问题。所以，在接受领导的批评之前，自己一定要思路清晰，自己要在心里先想一想。一定要和领导好好沟通，你改的那个点一定要和领导的想法对上，这样，对于工作的进度才有好处。

4.对待领导批评的两面性

任何事情都是有两面性的。尤其是在职场上，在工作上出了问题，领导肯定会批评的，因为公司不是你一个人的，你的一个小错误就有可能让公司损失很多。所以，尽管领导在批评你，你会觉得受了委屈，心里可能会有些不舒服，但是你最好能理智一点。先仔细想一想领导批评你时说的问题到底有没有出现在你身上;如果是你的话，那你就要认真对待，好好改正，直到领导满意为止;如果不是你的问题，你也不要和领导顶撞，左耳朵进右耳朵出，不要太在乎。也不要和领导顶嘴。避免节外生枝。

5.要理解领导的想法

无论做什么事我们都要学会换位思考。当领导批评森纯你时，你也要想一想如果你是领导，你会怎样?在受到领导批评时先不要生气，一定要先冷静，想一想为什么领导就批评你了?想一想自己在工作中有什么问题?想一想自己还有哪些方面做得不够好?领导批评你时，一般都在脾气的爆点，这时候你应该少说话。无论怎样，领导和你的目的都是为了把工作做好，把公司的业务干好。

6.领导在批评你时态度一定要诚恳

领导在批评你时，首先一定要有态度，态度一定要诚恳。先不说是谁对谁错，自己先把态度放端正呀。不要和领导对着干。否则会节外生枝，再生出其他的事端就更不好了。

Answer 2

持冷静，分析形势
“立刻冷静下来，分析清楚上司批评我的目的是什么”。
这是第一层回答，根据你所遇到的情况，给出合理的反应，我们常说hr的每一个提问，都有他的目的，同理，上司的每一个反常举动，其实都有针对性。
以下分为几种情况：
“领导对你真的不满， 一时冲动，公开批评了你”
“领导对和你相似的人不满，批评你，就是为了杀鸡儆猴给那些人看”
“领导表面敏迅批评你，实际上在针对别人”你只是“代人受过”。
其实上司批评你的目的有很多，如果你只看到他的行为，却没深入分析这个行为的意义，很有可能因此犯错。
有人当面顶撞上司，有些人背后说上司坏话，更有人带着情绪上班，意图报复上司，这桥乎都是职场大忌。
尤其第三点，被上司利用而受批评的员工，反而可以利用被批评，取得上司的认可。
其一，上司“借刀杀人”，自然对你心有愧意，有一些领桥消此导甚至想补偿你 。
其二，抓住上司的补偿心理，只要你做好自己的本分工作，他也一定会认可你，想办法补偿你。
当然，以上的二点是小编偷偷分享给你的，可不许到处炫耀哦，不适用面试现场，会让HR觉得此人心机如此之重，就被pass了。
                                                                    二、加强沟通
“如果错在我，我一定痛并思痛，坚决以后杜绝此类错误”。
“如果错不在我，找一个恰当的时间和上司谈谈，不是咱的锅也不能瞎背”。
事情已经发生，我们没办法让上司收回对你的批评，也不能让工作再来一遍，确保不出错，这个时候应该做的，就是沟通，挽回与改变。