Question

在职场上，如何与同事搞好关系

Answer 1

1.同事首先是“共同做事”，做事靠谱，是同事关系的基础。2.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现，就会影响周围的人。如果真的有情绪，不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己已经在努力，别人也会愿意帮你。4.工作，就是和世界玩交换游戏。作为新人，如果没有资源，就把自己当作资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你能看到的趋势。5.主动帮助别人，或者真诚地向他人求援，都可以快速拉近你们彼此间关系。6.工作中既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。越往高职位走，越需要关注人。7.聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能成为让别人省心的人，当然愿意和你多交往。8.你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。

Answer 2

同事之间的矛盾是避免不了的，我在工作当中和同事的矛盾也会经常的发生，但是都没有发展到没有办法收拾的地步。同事之间的冲突大多都是因为侵犯了彼此的利益，才会不可开交。而工作中我们都必须懂得井水不犯河水的道理，你做你的工作，我完成我自己的，即使没有什么交集，也不要故意扯在一起。而如果利益有交集，则尽量采用阻力小的原则，大家彼此分清楚界限，分清楚权利和责任，按照约定俗成的办法来分配和解决。只要彼此分清楚，并且保持默契和隐形的契约精神，则可以避免许多矛盾的产生。
有人觉得和同事发生矛盾之后，关系破裂，没必要再有联系，能远则远。其实不然，工作中因工作方法、见解不同各执己见产生摩擦的事例很多，无论怎么争吵，关系出现隔阂，但后续必要的工作交集总还是会有的。

因此，在一段时间的冷静之后，选择恰当的机会主动去沟通，不但显得自己高姿态，不计前嫌，更是能够有效化解矛盾，避免工作无法推进。
职场上冥顽不灵的人也不少，就算知道自己错了，也不会主动认错，更不会低头和好，反而还在背后诋毁你，变成你的不是。遇到这样的同事，不要老是和他们正面冲突，知道他们的为人，不必太过在意，更不用对他们的言行太过上心。如果你较真了，那吃亏的就是你，因为对于这种人，错与对并不是重要的

Answer 3

没有怨恨的原谅
当一个人口头上说原谅对方时，是真心还是假意，有一种判断方法：真心的原谅，下次即使对方犯同样的错误，他依然会原谅；如果是假意的，下次则不会再原谅对方。这是因为，假意的原谅，心中依然含有怨恨，只是语言上的妥协。之所以有怨恨存在，是因为我们的眼睛只盯着对方的错误，忽视了自己的错误。真正的原谅应该是先从自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求别人做得更好？然后发挥爱与同情心的作用，彻底地原谅他人。
没有犹豫的微笑
世界上最完美的微笑浮现在蒙娜丽莎的脸上，看到她，你就会明白什么是“没有犹豫的微笑”，她透露着内心的善与宁静，是心灵最真实的表达。当别人看到这种笑容，内心也会生出一种随之而来的快乐。微笑是人对美好的事物和人做出的最直接反应，如果你产生犹豫，那么它就带上了一丝虚假的成分，为了奉承或敷衍做出的笑脸，体现了我们内心的压抑与矛盾。
无所期待的给予
存在主义大师罗洛梅将人世间的爱分为几种，最低级的是性爱和情欲的爱，最高级的则是无索取的给予。现代社会里，当我们给予对方一样东西时，往往希望他能投之以桃，报之以李。就连爱人之间也是如此，“去年情人节我送了你礼物，今年你也应该送我一件”。人与人之间的关系像做生意一样，给予了就期待着索取，索取了还想得到更多，却忘记了“爱”本应是无所期待的。太阳每天给予世界相当于燃烧7千万亿吨煤所产生的热量，它却从未向我们索取，我们对他人的爱是否也应该像这样突破条件的限制。