Question

试用期离职

Answer 1

问：试用期离职

答：亲您好，试用期离职，《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

答：试用期的辞职流程如下：1、提前三日提出离职申请；2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；3、去公司人资组结算工资；4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

问：但是这边领导要我10天后再走 这种我怎么办呢

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答：您是什么时候提的离职？

问：今天把纸质离职报告给他了 但是他说做到月底30号才能走

答：您还在试岗期是吗？

答：还是已经转正了？

答：公司有什么违规的操作导致您离职吗还是您自己要离职？

问：试用期 是我自己个人原因要离职的 但是他要我这个月做完

答：那您要是已经提前3太难说了是可以直接走的

答：试用期既是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，也是劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。而且法律明确规定，试用期辞职提前三天通知单位即可。

问：意思是到了3天我可以直接走对吧 也不用管交接表的

问：交接表没写我企业微信走不了流程

答：试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。

答：用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等。辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。