Question

简述马克斯韦伯理想行政组织体系的特征

Answer 1

正式的、非人格化的理想行政组织体系是人们进行强制控制的合理手段，是达到目标，提高效率的最有效形式。

德国学者马克斯·韦伯提出理想类型idealtype，指的是在分析社会现象时，将多样性的观察结合而成的一种模式，是社会科学理论建构中一种方法论上必不可少的工具。韦伯认为，理想类型作为一种理论结构，是从一个时代某些特有的社会现象这种经验材料中概括和抽象出来的。

但不涉及经验事实，乃一种认识手段，诸如经济交换、经济人、教派、基督教、科层制等均可归于理想类型。抽绎不同经验材料所建立的不同理想类型，其功能是对经验事实进行分类与比较。经验中有合于理想类型者，有不合于理想类型者，这就导致现象的因果关系的寻觅。

理想类型是一种心理结构、思想模式，而不是伦理的理想，也不是自然科学的平均值。理想类型可以用于说明客观经验事实，是抽象的，却不是空想的。理想类型既表现为一个概念的体系，也表现为一个陈述的体系。

它不是对社会现实的描述，而且也观察不到，但它是社会科学家确立社会事件和现象中的某些联系并将它们视为一个统一一致的体系的概念范式或建构原则。

不同于自然科学家应用自然科学规律，社会科学家不是从理想类型概念推演出社会现象，而是把理想类型作为分析具体社会事件的一种启发性的工具。

一个理想类型是由单方面对一个或更多观点的强调，以及对大量分散的、孤立的、或多或少存在但偶尔又不存在的具体的个人的现象的综合而形成的，这些现象按照那些单方面强调的观点被纳入一个统一的分析的结构。

Answer 2

（1）有明确的分工：（2）按等级原则对各种公职或职位进行法定安排 ；（3）通过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工；（4）担任公职的人都是任命的；（5）行政管理人员是“专职的”管理人员；（6）行政管理人员是企业的工作人员；（7）行政管理人员必须遵守组织中的规则、纪律；（8）组织成员间的关系以理性准则为指导。