怎么算工资是多少钱一天
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一天12个小时,一个月休息一天的工作,给多少工资才合适?
工资多少跟工作时间没有关系,这个很多人都知道。但是他们会认为,主要看的是你创造的价值。
但是价值这个东西其实很难衡量,除了销售可以有直观的数额体现业绩,计件制工人有明确的数量体现业绩,其他岗位都很难。
老板花钱买的是你创造的价值,而非能力(很多人不懂),也非时间(很多老板不懂)。
一个人虽然有一定的能力,但是创造的价值很少,那他就不值钱。比如一个满腹经纶的学者,如果只是一味读书,不写文章,不写书,不输出,那他的价值就只对自己有用,陶冶情操,对别人的价值就是零。
一个人有能力,在上班时间做完事情,他的价值就能体现出来了。如果不是紧急事件,下班后还要日常加班到很晚,实际上并没有增加价值,反而浪费公司资源,对员工身心也不好。
至于工资的多少,看的是城市、行业、岗位、公司、能力、运气,等等,影响因素很多。你可以搜索招聘启事,看看公司一般都开出什么价。
正常工作是一天8小时,一个月休息8天,一个月是174小时。如果一天12个小时,一个月休息一天的工作,相当于312小时,多出了79.3%的工作时间。而实际付出的精力体力要超过这个比例,所以我们按超出100%计算,就是这种情况下应该是正常上班的工资的两倍。
然而在人力资源市场上不是这么计算的。不是说正常岗位4000,这种加班的情况下就8000,而是就只有4000。如果你不做,有其他人愿意做。这是市场的平衡。
工资多少跟工作时间没有关系,这个很多人都知道。但是他们会认为,主要看的是你创造的价值。
但是价值这个东西其实很难衡量,除了销售可以有直观的数额体现业绩,计件制工人有明确的数量体现业绩,其他岗位都很难。
老板花钱买的是你创造的价值,而非能力(很多人不懂),也非时间(很多老板不懂)。
一个人虽然有一定的能力,但是创造的价值很少,那他就不值钱。比如一个满腹经纶的学者,如果只是一味读书,不写文章,不写书,不输出,那他的价值就只对自己有用,陶冶情操,对别人的价值就是零。
一个人有能力,在上班时间做完事情,他的价值就能体现出来了。如果不是紧急事件,下班后还要日常加班到很晚,实际上并没有增加价值,反而浪费公司资源,对员工身心也不好。
至于工资的多少,看的是城市、行业、岗位、公司、能力、运气,等等,影响因素很多。你可以搜索招聘启事,看看公司一般都开出什么价。
正常工作是一天8小时,一个月休息8天,一个月是174小时。如果一天12个小时,一个月休息一天的工作,相当于312小时,多出了79.3%的工作时间。而实际付出的精力体力要超过这个比例,所以我们按超出100%计算,就是这种情况下应该是正常上班的工资的两倍。
然而在人力资源市场上不是这么计算的。不是说正常岗位4000,这种加班的情况下就8000,而是就只有4000。如果你不做,有其他人愿意做。这是市场的平衡。
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这个就要看你的月薪是多少了,然后除以你每个月的上班天数就是你的日工资了,每个月的工作天数不一样,所以可能会有一些误差的。
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