Question

职场上的你是如何处理与上级的关系的？

Answer 1

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首先要搞清楚，领导是领导，对领导一定要尊重。不管你心里觉得领导多么无能，也不要流露出对领导的轻视和不满，领导也是凡人，也需要别人的尊重顺从，给领导留面子，就是给你自己留面子，领导管的事情很多，需要关心的事情有轻有重，不要总以为你的事情最重要，处处关照支持你，有时候疏忽和忘记你是很正常的。要以平常心对待，不要借此在其他人面前，说领导的坏话，发泄不满。做领导也是很不容易的，方方面面都要顾及到，他也希望和每个人搞好关系。因为主客观原因，总是顾此失彼，不可能做到每个人都对他满意，照顾到每个人。领导说的话，答应过领导的事情，一定要尽快完成，切忌拖拖拉拉，当面一套，背后一套。和领导相处时，既不要畏畏缩缩，胆小如鼠，不敢出声，不敢说话。也不要目中无人，胆大妄为，替领导作出决定。当对领导不满时，千万不要越级上访。增加了和解的难度和成本。不要以为，对领导套近乎，溜须拍马，投其所好。领导就会重用你，支持你，这种人，永远得不到重用，只会被利用。和领导汇报工作，领导没有特别要求时，切忌长篇大论，滔滔不绝。领导只管大概意思，具体怎么操作怎么实施？还有领导的手下人在做，要找具体负责的去落实。领导，还有他的上级，你还有你的下级，一级管一级。要清楚彼此的关系，最能解决具体问题的那个人，才是最关键的人物。在一个团队，一个企业，混久了，你会发现，他们并非全都是上下级关系，只是伙伴和朋友关系，彼此合作共事，相互配合，共同打造一个整体团队，使这个工厂，这个企业，更快速的向前发展。因此，你也是领导的合作伙伴，要取得领导的信任，领导也会相信你，给你分配更多更好的任务，使你更有机会展现自己的实力，也使你拥有更大的发展空间，这对实现你的抱负，发展你的能力，获得肯定和赞赏也是不可缺少的。

Answer 2

领导是单位的火车头，是集体的发动机，领导的远见卓识关系到单位的兴衰，领导的付出常常远远超过普通员工，所以，领导的精神压力很大，领导的精力容易透支，在这种情况下，单位员工的工作表现至关重要，忠于职守，努力奉献，保质保量地完成工作任务，是对领导最好的回报。当然，有机会适当地问候几声，或者捎点稀罕的土特产也未尝不可，不要把这看作是拍马屁，不要认为跟领导套近乎就是别有用心，关键是你的心思要正，你把领导当成了单位的普通一员，你的关心是真诚的，不是为了心底的某个私利，如此才可以坦坦荡荡，心底无私天地宽。
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Answer 3

身在职场，你们最直接最显著的关系是上下级、同事关系。因此，必须以公司的规章制度作为行动参考，必须“角色”出演。然而，职场并非你们生活的全部。除了工作，你们私下里可以是“朋友”、“兄弟”、“姐妹”，离开公司，你们可以适当的“本色”出演。注意，公私必须分明。工作之外的事情不要带到职场。

Answer 4

既然是上下级关系，既然你需要叫你的上级一声“领导”，那么，你们之间的关系，还存在“教与学”这个关系。所谓“领导”，就是引领、指导。前些年流行的说法，就是领导要做好“传、帮、带”的作用。身为领导，你必须有这个觉悟和责任。否则，上下级之间的这一核心、基础关系就有所缺失。

Answer 5

我跟领导关系非常好，首先我靠的是自己的实力，完成领导的指定任务，其次，平时会和领导玩玩牌，吃吃饭，这样可以拉近一些人脉。