Question

信任对团队有多么重要？

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Answer 1

信任能够形成互相包容、互相帮助的人际氛围,有利于更好地形成团队精神以及积极的工 作热情。(2)信任能使每个人都感觉到人与人之间的价值，进而满足个人的精神需求。(3)信任能使合作水平和和谐度得到提高，促进工作的顺利开展。尽管信任对于一个团队具有 化腐朽为神奇的力量，但实际上很多企业都存在内部信任危机。

Answer 2

互相信任，是一切的基石。如果不能信任对方，团队就会惧怕冲突，开会的时候无法产生积极的争论，缺乏思想上的交锋，大家搞虚假的一团和气，然后就经常只能达成表面的共识，这就会导致在实际执行的时候缺乏投入，这些共识都不是我真心认可的，投入干嘛啊？接着，缺乏投入就一定会出问题，出了问题，就开始逃避责任，更无法对身边的队友负责。最后的最后，就是无视结果——无论达到目标与否，都不兴奋，无成长。

Answer 3

一定要有信任做桥梁，你守承诺，我重诚信，坦诚相待，彼此相信，有信任，才没有干扰，有信任，才能成大事。信任，是人格的体现，信任，是人品的证明，信任，是事业成功的基础，信任，是人际关系的核心。

Answer 4

简言之，信任的收益与失去信任所付出的代价其实就是一个简单的经济模型。信任通常会带来两个可以预见的结果：更高的速度与更低的成本。当团队信任度下滑时，生产效率就会降低，成本也会相应增加，这种现象被科威称之为“信任税”；反过来，当信任度提升，生产效率会提升，成本则会相应减少，这就是所谓的“信任红利”。“税”与“红利”，信任的经济模型就是这么简单明了。

Answer 5

一个人信任你，就建立一段良好的人际关系，十个人信任你，就建立一个团队，畅通无阻，一百个人信任你，就具备了领导力，让越多人信任，你的成就就会越大！信任，是人与人之间的桥梁。信任，是心与心之间的纽带。