Question

与上司的距离如何保持？

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Answer 1

在职场中，我们都知道和老板走的太近，成为老板身边的红人，表面上看似很风光，暗地里可能已经被同事们排挤、讨论，甚至避而远之，大家下意识的认为，你是老板的人，和我们之间是对立的，那么我们的工作日常很有可能就会被你打小报告，这不是变相的给自己挖坑嘛。所以安全起见，自是疏远为好！

一、距离产生美；

在亲密关系中的恋爱关系，我们都会说保持适当距离，让恋爱更美好，更何况是职场的工作关系呢？太过于近的距离，会让老板反感，每个人都有自己的安全距离和隐私，不希望别人过多的探究和知晓。所以知道老板想让你知道的，做老板想让你做的事，其他的适当隐身，也是一门学问。

二、事情并非只有A面和B面，还有AB面；

在职场中，做事不可太过绝对化，除了我们惯常的两个大方向，还有折中的立场在。首先就是认认真真做事，这是自己的本职工作，在自己的工作之余，可以适当把工作内容做拓展，思考得更多更全面。就像关心其他同事一样，也可以关心下自己的老板，其实，他们也是很孤独的，因为自然的大家都有点惧怕他，产生距离，那么你稍微用点心，老板会感受到的。我们都是人类，群体的关爱是我们交际的一种形式。同时，多和老板交流，也能够让自己看到自己的不足，获得更快的成长。

凡事都有个度，只要我们自己掌握好分寸，不用过多关注是非，毕竟，这是工作的地方，不是唠嗑的场所。

Answer 2

有句俗话说“伴君如伴虎”，又有句俗话说“不入虎穴焉得虎子”，这对职场中人来说貌似是个两难的境地——与上司距离太近了，忘了上下级关系，缺点更容易暴露;距离太远了，上司压根不知道你是谁，自然加薪、提职也就与你疏远了。

到底要和上司保持什么样的距离?权谋网把这个刚刚好的分寸称之为“有氧距离”——既若即若离又不离不弃，在需要的时候你随时在侧，不需要的时候则适时隐形，明白自己的身份，做到宠辱不惊，不卑不亢，有理有利有节，给双方的距离以充分的氧气，彼此能自由呼吸却又不会相隔太远。不论什么时候，上司就是上司，即使你们的私交很不一般，但是只要在办公室里，就意味着你必须对他保持相当的敬畏和恭敬。这也更利于上司的各项工作安排。然而，一旦和上司走得很近，就很容易忽视这一点，反而让上司对你心生忌惮，把优势变成劣势，影响了自己的职业发展。聪明的上司会利用保持临界距离，使下属认识到权威的存在，感受到上司的支配力。平易近人与保持距离并不矛盾，在适当的距离下，一视同仁，微笑对待，就是平易近人。如果上司与下属过于接近，也就失去了神秘感，容易让下属揣摩透上司的心理。如果上司与下属过于亲近，很容易卸掉“防护罩”。现在的下属个个聪明，很容易窥破上司的心机。杨修猜透曹操被杀头，对曹操也不是一件好事。与其与下属打成一片被彻底暴露，还不如与下属统统保持一定距离，使自己始终保持一种神秘状态，更有助于增加自己的权威和魅力，更容易引发下属的敬畏和服从。

Answer 3

也不是每个上司都得把持距离，看人而已，反正我曾经碰过待我很好的上司，是真诚的好。我认为工作归工作，做好自己的分内事，你要和谁走得近就得看兴趣爱好。不要因为上司下属的关系失去一个好友。在职场中，总有一些下属喜欢对上司拍马溜须、阿谀奉承，甚至请客送礼，其实你以为下属就是真的瞧得起你吗？如果你收了一次，下属就认定你吃这套，岁岁年年都要送，因为下属也害怕一次不送就被你拉黑。上司亲近一些下属，也会让这些下属误会，因为“受宠”而给予回报，加倍地阿谀奉承。如果上司亲近了爱拍马屁的下属，一定会形成“传染”，下属都这样的话，实际上对上司也是一种“捧杀”。如果你不喜欢这样，真心想带好一支能“打仗”的团队，就干脆封杀自己的好恶，与所有下属保持一样的距离，省得去应对这些麻烦。

Answer 4

职场上上司与下属之间，应该保持一定的安全距离。这个安全距离的临界点在哪里呢？人与人之间就像冬天里的刺猬，太远了不取暖，太近了又互相扎刺。驯兽师在驯化老虎时，始终保持一个不远不近的距离，如果距离太近，老虎感受到侵犯，如果距离太远，老虎不听招呼。行为学里将这种刚好可以避免老虎攻击的距离定义为临界距离。在职场上，上司对下属要善于利用“临界距离”，促使下属的紧张度和服从度保持恰到好处。在职场中，总有一些上司保持自己的性格好恶，天然地喜欢一些下属，讨厌另一些下属，这虽然是人之常情，但也反映出上司驾驭情感的不同境界层次。如果上司与某些下属过于亲近，势必在下属之间引起猜忌妒忌和对立紧张的情绪。上司不太亲近的那些下属，夜里就睡不好觉了，是不是上司对我不满意了，是不是没有送礼，是不是同事传了坏话。与其造成下属们之间的不安定，还不如统统保持一样的距离，避免这些不必要的麻烦。常言道，喜欢一个人，得罪一大片，得罪所有人，就是不得罪。