Question

如何做才能被领导有提拔的可能？

Answer 1

我觉得想要被领导提拔，必须对业务知识很熟悉，在自己的工作岗位上要有属于自己的一套工作方案还要有团队协作精神，这样领导才会看好你才会认可你，从而提拔你。

Answer 2

我觉得要想被领导提拔，你必须熟悉业务知识，在自己岗位上，必须有自己的一套工作法必须有团队合作的精神。领导才会看好你。才有可能提拔你。

Answer 3

如何做才能被领导有提拔的可能。我觉得如果要想被领导提拔，首先你的工作能力要强，而且对领导要有服从性，还要有一定的领导的才能。

Answer 4

领导选人，自然会选自己信任的、靠得住的、听话的，最后才是能力强的，虽这样说有点市侩，但现实中确实如此。

1.重点

不要等到领导和你交代工作好半天了，你还不知道领导说话的重点所在，这是要命的，再有就是你向领导汇报工作，领导都听了好半天了，还不知道你说话的重点，这也是要命的。善于抓重点，就是有将复杂问题简单化的本事，这是你作为职场人士必备的能力。这个别人教不了你的。需要自己在职场上不断领悟和揣摩。

领导的日常工作的主要内容就是处理复杂的、特殊的、个别的和临时的问题，一般的、常规的、现成的、有制度可循的问题都是下属完成。面对复杂局面时，是需要经过判断才能决策的，因为决策有风险，管理有责任。谁决策了，谁就要承担责任。

2.目标

说到管理，说一千道一万，都是为了达成目标，赢得结果。达不成目标，说得天花乱坠也枉然。你要是具有强烈的目标和结果意识，你一定是领导非常关注的人，因为你的效率会很高，达成结果的可能性越大。

所谓的结果导向就是以结果倒退过程，你高度的去看重结果，倒推出要完成结果的过程，将时间精力、团队资源、主要策略都要集中于此。团队成员的各项行为都是与结果达成高度相关的。这样的执行力才会高。领导才会十分看重你，你才会很快的脱颖而出。

3.善于规律洞察力

世界很复杂，职场的世界也是一样，当你越在高位的时候，你要经历的斗争会越多，因为人都是利益驱动的，人不为己天诛地灭。企业中各种制度和流程所限，资源所限、管理职位所限，就需要进行斗争才能更快的上去。特别是到了总监级，你面对的直接就是老板了，老板的性格、爱好、决策习惯、老板身边的红人、老板的思维特点、老板的沟通特点等等，这些都需要你认真去领悟，有人说，我大不了不在这家企业了。其实都一样。不会游泳，换游泳池是没有用的。

这就要你有良好的总结能力，善于从各种看似没有关系的事情中，总结出一定的规律出来。可以将人进行群分，将利益进行区别。这样你就看问题看的明白了。至少不会走职场弯路了。

洞察力是一个人成为领导所必备的，别人不能从一件小事看出来的，你能看出来；一件很普通的事情，也许别人一笑而过，而你可能会看出其中问题的严重性、看出其中所隐藏的潜在利益纠葛、看出接下来还会出现什么类似的局面。

Answer 5

合作才能被领导有提拔的可能，要向被领导提拔，你必须熟悉一切业务知识，在自己的岗位上，必须由自己的很好的一套工作做法，业务一定要有组织能力，能够领导你的团队，这样才能被淋到，有可能提拔。