Question

你如何看待职场中的性别歧视？

Answer 1

职场中是会有性别歧视的，就好像一种工作，一来就是不被允许的！有性别歧视！

Answer 2

中立的态度来看，这是社会问题，这也是心理问题。这是当下社会发展过程中普遍存在的现象！
虽说现在男女男女平等了 ,但是还是会出现性别歧视的现象。对待这种事情,只能有一个好的心态。不管别人为什么歧视自己,但是自己绝对不能轻贱自己。他们越是瞧不上咱们,咱们越要做的好,证明自己,总有一天他们会感到羞愧

Answer 3

在当今社会性别差异已经有着很大明显的改善和进步，有些工作类别是属于需要区分性别的工种，并不是性别歧视，而有的工种则没有性别区分，当遇到这种无需区分性别的工作歧视时，我们理应做的就是要懂得以法规的力量和强硬的实力说服力去说服这种性别歧视，争取到别人心底的认同，只有这样才能令自己有一席工作立足之地，否则工作都将难以持续，或受欺凌，或受阻碍，使得工作很难相处，以致工作出现进退两难的艰难处境，所以遇到这种性别歧视更是要坚强勇敢地面对，只有打败他们的歧视想法，自己才能真正得以男女平等的待遇，这样工作上才能有良好的发展空间和前景。所以不管身处何种工作岗位我们都应力求做好自己，不依靠他人，和善为人，这样便能更好地化解各种矛盾与纠纷。

Answer 4

对于这个问题，我觉得这个就是之前会更多一些。不过社会在进步。这样的现象迟早会消失的。我们就静静的看着。因为职场，不光有性别歧视，还有其他歧视。只有这个社会向前走，才会有解决办法。
从古至今，女性歧视问题一直环绕在我们生活的各个方面，从过去的文化愚昧，到现在的二胎盛行，都无可避免地造成了女性歧视，其中最为显著地就要数职场了。为此，猎头公司认为，女性求职者的就业歧视问题也越来越严峻。而尤其是25至30岁这段已婚未育时期，这个阶段的女性视工作尤为重要，不敢轻易得罪上司小心翼翼的处理着公司关系，生怕哪天会突然被革职。那么，面对如今这样难以避免的局面，女性朋友该如何在职场中正确面对这种歧视呢？
摆平心态
很多时候的战场，你并不是输在自己的个人能力或是硬件条件上，也许你只是输给了自己。因此，不论是什么样的局面，保持良好的心理素质，培养优秀的心理条件，摆平自己的心态，是最重要的。猎头公司认为，即使社会上存在这样的不公平事情，但是在真正面临的时候，女性们也不能失了自己的风度，而是以不卑不亢的姿态予以回应，展现出自己优秀的一面，让他人刮目相看，获取重新考虑你的机会。
正确表明对事业的态度
在求职过程中，女性难免会被问到：期望结婚的年龄，期望生小孩的年龄等等诸如此类。很多女性会避免回答这类问题，而以“没打算”来糊弄，这样的回答很苍白无力，不能给自己带来任何优势。猎头公司认为可以借鉴的是，女性可以选择在这个问题上，表明自己的工作态度，谈谈自己的工作理想，说说自己平衡家庭与工作的能力，和表明自己对女性和男性工作无区别对待的态度。这样回答，才能让面试官感受到你的事业心、责任心以及你优秀的工作能力。
主动做好应对准备
猎头公司认为，与其被问到婚姻是否对工作有影响，倒不如自己先主动做好准备。这里说的准备，即主动将婚姻纳入自己的职业生涯计划之中。换句话说，在工作能力薄弱的情况下，要有计划地结婚，有计划地备孕。做到工作与家庭不冲突，不给公司有辞退自己的理由和机会，也不要因为工作而失去了自己的家庭。
其实性别歧视只存在于“好工作”中，怎么不见哪个女的跑去煤矿说性别歧视，跑去野外勘测说性别歧视，说白了，工作性质和性别差异是个永恒的不可变因素，所以性别歧视会一直存在。所以，这个就是要慢慢来才行。

Answer 5

我对职场的性别岐视讨厌又反对。将这种封建意识带了职场，人为将人分为三六九，看不起所谓的性别低下性，认为方重要工作不能担当，只能做下手，等旧思想。作l怪不利工作。我对职场的性别岐视讨厌又反对。将这种封建意识带了职场，人为将人分为三六九，看不起所谓的性别低下性，认为方重要工作不能担当，只能做下手，等旧思想。作l怪不利工作。我对职场的性别岐视讨厌又反对。将这种封建意识带了职场，人为将人分为三六九，看不起所谓的性别低下性，认为方重要工作不能担当，只能做下手，等旧思想。作l怪不利工作。我对职场的性别岐视讨厌又反对。将这种封建意识带了职场，人为将人分为三六九，看不起所谓的性别低下性，认为方重要工作不能担当，只能做下手，等旧思想。作l怪不利工作。我对职场的性别岐视讨厌又反对。将这种封建意识带了职场，人为将人分为三六九，看不起所谓的性别低下性，认为方重要工作不能担当，只能做下手，等旧思想。作l怪不利工作。