Question

你如何看待职场中的性别歧视？

Answer 1

在这个社会当中，我觉得男女已经平等了，但还有很多场合有性别歧视。我觉得这是一个非常不公平的看法。而且这样的看法也是非常的不正确。女生可能会在某些方面稍微差一些，但有些职位当中女生也有领导也有科学家也有各个方面出色的人才。所以并不是女性就一定是差的男性一定是强的。

Answer 2

其实职场中是不应该有性别歧视的，现在即使你在公司能够比别人强，可是别人也在付出自己的努力换取劳动价值，没有比你差多少，所以任何人都没有歧视别人的权利

Answer 3

性别歧视，一直是职场中的敏感话题，但它却实实在在存在于我们身边。认为女性生育会影响单位工作，是职场性别歧视一个重要的原因。女性在职场上受歧视，面临着职业发展过程中的能力被否认、升迁阻碍等问题，更要面临职业黄金期和家庭平衡的两难的局面。
歧视事件发生后，可以先争取单位内部解决
第一步可以先研读单位内部政策规则，包括这个事件违反了哪些公司条款，公司对于处理歧视投诉，有无相应政策或规范程序需要遵守，如果对规则有不明白的地方，可以及时从HR处获取相关信息。
之后，如果公司有相应的投诉流程，则按照流程进行，如果没有，则可能需要与相关人士进行协商。
在这个过程中也最好创建书面记录，描述你所面临的问题，以及你希望如何解决它，你在什么时候提出投诉，以及你所收到的回应是什么。
最后，也可以向相关工会寻求帮助，一般来说单位内部组织有工会，只不过大多数工会为福利型工会，维权职能较弱，如果了解到单位内部工会，有较完善的维权制度和维权成功的先例，工会也是可以较好的维权途径，比如可以请工会成员参与事件调查，对单位的补偿措施进行监督落实等。

Answer 4

在职场中确实存在性别歧视。而这种歧视是不符合法律规定，同时也是对人的不尊重和对人才的浪费。但也有一些时候是我们理解上的错误。并不存在性别歧视。因为确实有一些工作需要男生或女生来完成，这样对工作更加有力。领导考虑的比较全面，仔细而加以任用，我们普通人可能是认识上存在的误区。其实并没有存在性别歧视。

Answer 5

我认为不管是在什么场合，什么时候什么时间，这种性别的歧视都是存在的，对于这种歧视的行为是不可取的，不要认为你在职场上的工作能力就是数一数二的，傲慢的行为去歧视别人，特别是对异性朋友更是如此。现在是男女平等，女人也能撑起半边天，不要因为你的优异成绩在职场上以不同的眼光去歧视别人，那是不可取的，请你记住人外有人，天外有天。啊，把你的优点补在别人的缺点，同进步才是上策。