Question

为什么有些人工作很努力，成绩也出色，但却得不到领导重用？





Answer 1

Answer 2

因为这些人把所有的精力都放在工作上，忽略了和领导搞好关系，所以最终即使成绩很出色，也得不到领导的重用。

一、不会讨好领导。

在职场中如果想得到领导的重用，单单依靠自己的工作能力是完全不够的，因为这些领导不仅看重员工的工作能力，还要看重他们的情商。如果一个人的工作能力很强，但不能忠诚于某一个领导。那这些领导也不会把他们当成自己的心腹来培养，自然这个人也得不到公司比较重要的位置。所以这些工作很努力，最终成绩也很出色的人，如果得不到领导的重用，大多都是情商不高。他们一味地想提高自己的工作能力让更多人看到，这样的结果只会增加他们的收入，但绝对不会在公司有重要的位置，所以不会讨好领导在职场中也是比较减分的一件事情。

二、因为出色，所以在公司很高傲。

我们在职场中也会发现很多底层员工在公司里面很高傲，就是因为他们每个月的业绩都很好，所以他们自认为在公司很有价值。他们觉得公司的领导们也都很需要自己，所以他们会经常犯一些错误不以为然。他们也会觉得这些领导不会轻易的开除自己，反而要对他们态度很友好，所以导致这些领导根本不喜欢这些人。大多数领导不会看重员工的业绩，他们只喜欢那些听自己话的员工，然后会把一些比较重要的岗位给到这些员工。

每个领导都喜欢不同的人，如果你做不到工作突出，又让领导喜欢，那她在公司的位置很难得到提升。职场是一个很有技巧的场所，所以一定要智商情商双高才能有更好的发展，在职场中如果想得到领导的重用，也一定要去研究领导的喜好。

Answer 3

可能和情商及为人处世的方法有关，很优秀但不会处世通常也得不到领导的信任。

Answer 4

因为有些人情商低跟嘴不甜，情商低不会看老板脸色，嘴不甜不会夸老板。老板爱努力的人，但是更爱努力跟嘴甜的人。

Answer 5

这样的人对领导来讲有些是威胁，是他升职路上的绊脚石。领导和他有矛盾，可能是他比较正直，不会答应他某些条件。