Question

职场中，刚招的新人工资都比老员工高，你认为合理吗？

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Answer 1

职场中，刚招的新人工资都比老员工高，你认为合理吗？其实这个问题可以拆分得更加细致一点，准确说是真正的大型企业不会这么做，只有那种中小企业的老板才会这么做，关于这个问题与其追究老板的问题，还不如去追究企业制度的问题。首先说一下为什么会出现这种现象，因为真正的大型企业员工的工资制度完善，都是按照员工的能力价值发工资，不会多发一分，也不会少给一分，所以每个人都是按照自己的能力拿多少工资，到了该涨工资的时候就涨，该降工资的时候就降，如果是招新人也是会经过这样一个能力价值评测制度的删选再给予工资，不会出现这种能力不如老员工，还会给高工资的现象。

对于那种刚起步的微型企业也不会出现这种现象的原因在于，企业对员工忠诚度的要求大于工资，因为新员工的忠诚度不够很容易离职，所以对老员工的待遇必定会好于新员工，不会轻易让新员工的工资多于老员工。最后便是出现这种问题的中小企业了，因为企业需要发展需要新生力量去促进企业变强，所以要外招新人进来加强企业力量，但是由于企业制度还未健全，对人才的能力价值评估根本做不到，所以只能凭直觉去给予工资，因此经常出现找一个什么都不懂的新人进来，工资还比老员工高很多。

总之，这个问题归根结底是出在企业制度的问题上，如果这个企业及时健全了这方面的制度，就算是相同的老板，这个现象也不会出现。老板或者领导不是傻子，看问题比较全面。新员工工资比老员工工资高，或者一样多。老员工肯定生气，但需要冷静下来，找自己的不足。自己的优点是什么？不足是什么？新员工要么学历高，会说话，会巧言令色。找出差距，提高自己。实在不行，只能辞职，别无他法，适者生存，是当今的游戏法则。

Answer 2

我认为非常合理，因为新人的工作效率比老员工的工作效率高，而且新人还能加班。

Answer 3

其实这个问题可以拆分得更加细致一点，准确说是真正的大型企业不会这么做，只有那种中小企业的老板才会这么做，关于这个问题与其追究老板的问题，还不如去追究企业制度的问题。首先说一下为什么会出现这种现象，因为真正的大型企业员工的工资制度完善，都是按照员工的能力价值发工资，不会多发一分，也不会少给一分，所以每个人都是按照自己的能力拿多少工资，到了该涨工资的时候就涨，该降工资的时候就降，如果是招新人也是会经过这样一个能力价值评测制度的删选再给予工资，不会出现这种能力不如老员工，还会给高工资的现象。
对于那种刚起步的微型企业也不会出现这种现象的原因在于，企业对员工忠诚度的要求大于工资，因为新员工的忠诚度不够很容易离职，所以对老员工的待遇必定会好于新员工，不会轻易让新员工的工资多于老员工。最后便是出现这种问题的中小企业了，因为企业需要发展需要新生力量去促进企业变强，所以要外招新人进来加强企业力量，但是由于企业制度还未健全，对人才的能力价值评估根本做不到，所以只能凭直觉去给予工资，因此经常出现找一个什么都不懂的新人进来，工资还比老员工高很多。
总之，这个问题归根结底是出在企业制度的问题上，如果这个企业及时健全了这方面的制度，就算是相同的老板，这个现象也不会出现。老板或者领导不是傻子，看问题比较全面。新员工工资比老员工工资高，或者一样多。老员工肯定生气，但需要冷静下来，找自己的不足。自己的优点是什么？不足是什么？新员工要么学历高，会说话，会巧言令色。找出差距，提高自己。实在不行，只能辞职，别无他法，适者生存，是当今的游戏法则。

Answer 4

亲你好新员工的工资为什么会比老员工高。那是因为，招聘永远是跟着市场和行业水平走的。还有一个原因那就是，这个人本身的价值和工作能力。在一家企业中，即便是两个一模一样的工种，也会出现工资不同的现象。

Answer 5

我觉得在职场当中，刚招的新人工资比老员工高也是合理的，因为新人可能掌握了一定的技术和技能，他们对公司的贡献非常大，所以说这个时候老员工也不要和他比。