遇到脾气差经常批评你的上司你会怎么办？
遇到脾气差经常批评你的上司你会怎么办？我们来谈谈如何面对领导对这个话题的批评。
不要把领导的批评看得太重
很多人，尤其是职场新人，对领导批评非常认真。有一两次，他们认为领导不重视自己，看不上自己，把自己的未来和职场挂钩，放大了领导批评的弊端。从那以后，他们再也没有恢复，他们的工作也没有了以前的激情。这种表现只会让领导更加失望，以后领导可能不会再批评指责你了。同时也意味着领导不会重用你再培养你，彻底放弃你！所以面对领导的批评，首先要做的不是放大影响，而是就事论事，纠正错误。
被批评后不要不服气发牢骚
很多人从小到大都没受过委屈。被批评后不服气，到处抱怨，也是不可取的。你说的每一句负面的话都有可能传到领导那里。不要低估职场的墙。它充满了空气。领导会怎么看你？这个人用不起，提拔不起，只会恶化你和你领导的关系。所以，如果领导批评你，不要不服气，不要抱怨，先冷静下来，再分析领导批评你的原因。
不要当面或公开反驳领导
说实话，靠公开批评下属装逼霸道的领导并不多。这样做，丢脸的只会是他，而不是他的下属。所以，领导在公共场合批评你，不管谁对谁错，都要先接受领导的批评，领导必须有理由。如果你当众顶撞领导，领导会在所有人面前下不来台，别人会觉得领导管理不善，你甚至会激怒他。就算他不当面攻击，你以后可能也要穿小鞋了。所以，当领导批评的时候，不要反驳领导，保持先不争论，他会心平气和的和你说话。
不要过多解释
很多人被领导批评后，反复争辩，坚持要清清白白的陈述。你为什么批评我？你为什么不批评别人？领导，你误会我了。你得给我一个解释。这样的人，反复争论纠缠，多是推卸责任，坚持要找出是非曲直，无理取闹就争论，争论的人多是斤斤计较。领导经常被这种人折磨，做好事肯定轮不到他们。所以，如果领导批评的是对的，不要解释太多，对的是对的，错的是错的，如果领导错怪你了，你可以跟领导解释，不要纠结太多，让领导给你一个下马威。有意思吗？
不要表现出漠不关心
还有一种人，被领导批评了也不在乎。不管你说什么，他都把眼睛滚到天花板上，故意不理领导，不理领导的话。要知道，没有哪个领导会把批评别人当成一种爱好，他的批评一定是有理有据的。如果他不站出来，他就不能和批评他的下属相处。所以，面对领导的批评，不要当真，什么都不管。这样只会让领导觉得你没救了，肯定不会觉得你是个值得大力培养的特立独行者！
在职场中，与领导的关系很重要，如何与领导相处才能不被领导批评？你需要知道这三个技巧。
注意时间和节奏
工作不仅要认真负责，还要把握工作节奏。不要急着交什么报告，给领导一些时间修改。比如领导安排你做一个小视频，你做好之后肯定会修改几次，觉得没必要再修改了。等到70%到80%的时候，再交给领导。一方面可以满足领导的心理预期，另一方面可以减少返工的可能性。把握时间的节奏，即使真的没有做好，领导看到来不及也不会用细节批评你，也不会强迫你加班重做，只会在原有的基础上做调整。
帮助领导收集信息
职场上有些人工作能力强，态度认真，却不知道如何与领导相处。为了表现自己，不仅所有的工作都给领导做了，连决策都直接给领导做了。这种工作表现只会让领导越来越烦你。为什么不可以:合伙人来上班考察，领导让你帮忙找酒店订车。你在网上找到了七八家类似的租车公司，也找到了他们的车型、价格等服务。如果你发现了，直接做出决定，这种行为是出格的，会让领导反感。
坚持你的底线
在职场上，要坚持自己的原则和底线，这样才能赢得别人的尊重，尤其是刚进入职场的新人。有些人在职场上，为了得到领导的认可，听从领导的命令，同意领导的任何要求，屡屡失去自己的原则和底线。这种工作表现只会让人把你当成软柿子。所以在工作中要学会拒绝和坚守自己的底线，尤其是对于一些不合理的要求。这样才能赢得尊重。比如领导要求你做超出自己能力范围的事情，领导自己的私事，甚至违法乱纪，你都要坚决说不，否则万劫不复。
- 如果想要得到领导的认可，首先就要学会察言观色，选择领导心情好的时候，表达自己的观点和想法
- 度的问题，往往比较主观，不是上下级矛盾非常尖锐的，一般都可以有办法缓和
- 要学会“刚柔并济”
