Question

怎么和领导处好关系？

Answer 1

第一点，造就趋同效应

我们每个人都有自己最在意的一套价值观，这价值观就是关于一些问题，一些思想信念，它其实构成了我们每一个人的内在思想基础，每个人的核心价值观固定性是比较强的，不会随便产生妥协，也不会轻易的改变。因此如果在平时的工作中，你的某个言行令领导暴跳如雷时，很可能就是你不小心触犯到领导的核心价值观，核心价值观虽然是隐藏起来的，但只要我们平时认真观察领导的言行以及对待其他同事的态度，再加上向其他同事多打听一下，其实还是比较容易找出领导的核心价值观所在的。接下来你就应该调整自己的工作状态和方法。这样才能有效得建立起积极健康的工作关系。

第二点，就是把握合适的交往距离。

任何一个领导人都希望与下属保持良好的关系，这样才能共同面对各种风雨。但同时他也希望下属对他尊重服从，所以很多时候就会产生这样一个冲突点，领导也很愿意与部下情感沟通，但他不希望这些沟通与交流超越上下级之间的关系。很多人认为只要和领导像朋友一样相处，自然会柳暗花明，改善待遇，飞黄腾达，其实这也是一个巨大的思想误区。这里说的与领导做朋友，可不是教你去不劳而获，而是为了创造一个积极向上的工作环境和氛围。即使领导和你之间的关系，再不一般也不表示他和你之间就没有距离，过分的亲密关系会让他觉得自己的地位受损。

与领导私交甚好，并不是你在公司里面的保护伞，相反说不定还会给您带来很多的负面影响，比如；你升职加薪，尽管都是靠你的踏实努力和优秀的业绩得到的，但就因为你跟领导的关系不一般，通常就会有人在背后被嚼舌头，说是靠拍马屁得来的。对你来说这岂不是很冤，所以在和领导交往时，一定要控制好与领导距离既不可过远，旦也不可过近。因此无论和领导的关系如何融洽，都需要和他保持一定距离，过分亲密对他来说可能就等于不尊重。

第三点，将荣耀留给领导

很多刚刚加入公司的新人，在某些时候都会急于表现自己的工作能力，希望得到领导的认可，经常在不该说话的时候替领导说话，在不该做主的时候替领导做主。当然这不仅是职场新人会犯的错误，很多自以为有经验的老员工有时也会出现这种越位之举。正当你洋洋得意，认为领导一定会赏识你，重用你的时候，却不知领导其实早已心里不满。他心里想着既然什么问题你都能解决，那还要我这个领导干什么？说到这里很多人恐怕会不屑一顾说我不就说了一句话，多做一件事吗？难道工作时不需要主动吗？

其实在职场中，哪有什么实力，唯一不变的就是随机应变。对待工作主动，作为下属的你也绝不能越过领导发表言论做决断，除非领导给了你充分的授权。如果你擅自处理，即使事情做得再圆满，领导心里也会有一点不好受，因为他感觉你对他的尊重不够。在公司如果下属处处做得比领导还显眼，那么他就很少有提升和成功的机会。

第四点，不要到处表现

我认为我们在领导面前应该尽量的放低姿态，要表现的谦虚朴实一点，在某种程度上就满足领导的成就感。这时候如果我们谈起其他的事情，他也会放松警惕。一个聪明的下属，若是有抢走领导风头的趋势，那么即便是心胸宽广的领导，恐怕对你也会有所防范。而心胸狭隘的领导可能就会找个机会来除掉这个隐患，越是表面谦虚的往往都是工作认真的。所以，我们可以表现谦虚点，让领导陶醉于优越感中，我们就成功了一半。

还有我提醒大家记住一点，即使你和领导的关系再好，领导也绝不会把一切的权力都交付于你，有时交代下属做一个工作任务时，通常会说这么一句，这里的一切都交给你了，我最信赖你，但你千万要学会捕捉老板的弦外之音，别把老板所说的一切都信以为真。这里的一切全交给你了，我最信任你之类的话，很大程度上只是对你工作积极性的勉励。切记领导交给你的只是工作任务，而不是他的决策权力，千万不要不知深浅，自作主张。

Answer 2

很多人在和领导处关系的时候，总是不得方法，让自己走了很多的弯路，也没有得到领导的认可，更没有让领导更信任自己，反而由于自己的表现不佳，和领导之间的信任关系比之前更差，所以，大家一定要掌握下面和领导相处的一些方法和技巧，才能够更好的和领导融洽的相处，取得领导的信任，给自己争取更多发展的机会。
【1】留下一个中性的印象。
一般情况下，第一印象要给领导留的比较好一点，最好是留下一个比较个性化的印象，在之后和领导打交道的时候，一定要让自己保持一个中性的状态，不要表现的过于抢眼，也不要表现的过于软弱，这种中性的状态，至少不会让领导直接否定你，那你一定要记住，如果表现的太个性化了，领导对你的印象是负面的时候，基本上就断送了你的前程，所以保持中性是最安全的，有机会的时候可以根据需要，设计在领导心目当中的印象。
【2】替领导办好三件事情——提供信息，私事公办，公事私办。
和领导处关系，一定是要替领导办事的，这三件事情哪一件都不能够落下，给领导提供集成的信息，让领导掌握更多一线的情况，把领导的事情当作自己的事情办，就能够让领导觉得你对他的尊重，利用自己的职务上的便利，把领导个人的事情，用公的方式办成，你很快就能成为领导的心腹。
【3】说好三句话——这事交给我办吧。还有什么事吗？你对我的工作有什么要交待的吗？
大家不要小看这三句话，把自己对工作的态度，对领导的尊重，对于执行力的理解，都表达的很充分，真正把这三句话说好了，没有一个领导对你不满意的，再加上自己的勤奋和努力，你不成功就很难。
【4】替补好三种需求——临时任务的需求，特殊阶段的需求和难以安排的需求。
这也是改善和领导关系的一个重要的条件，有一些临时性的任务，自己必须无条件的积极的去完成，在特殊的阶段，比如说，要攻克某一个难题的时候，也是要无条件服从领导安排的，另外一件重要的事情，就是领导不好意思安排，或者是不方便安排的事情，也一定要做到位，把这三件事情做好了，你在领导心目当中的位置肯定和一般的人不一样。领导给你一些机会，那就是水到渠成的事了。
【5】表达清三种想法——如何转化的想法要经常诉，自己想要什么的想法要经常诉和遇到的问题要经常诉。
和领导处关系，一定要把自己的想法及时的给领导说明白 ，如果你遇到的问题不向领导寻求资源或者是解决，那就是对领导的看不起，如果你有什么诉求的时候，不能够直接向领导表达清楚，你做的再好，领导也不知道你到底想要啥呀，他怎么可能对你更好呢？

Answer 3

首先是保持平等的关系，同时尊重对方的权威
在工作中首先保持高效的行动
然后是保持合理的距离
不要太亲近，保持个人空间

Answer 4

首先对于自己的工作要认真一些，领导都喜欢认真工作的人。其次可以活泼一点儿，多和领导开一些玩笑，领导也是一般人，喜欢幽默的人哦

Answer 5

领导交代的事情，尽可能短时间内完成，遇到困难及时反映