Question

职场中能力重要还是人际关系重要?

Answer 1

一般而言，先做人后做事，说的是人际关系在一般情况下比做事的能力更重要。要理解这一点很简单，那就是现代社会很少有那件工作是个人可以独立完成的，而必须要借助团体甚至内外各种力量，不能搞好人际关系自然不行。对于组织管理者来说，这些肯定是其最重要的素质。当然，如果你只是“机器”上的一颗“螺丝钉”，这些对于可能还不是最重要的，最重要的必须是要能完成一颗“螺丝钉”的工作。
不过世上没有任何一个人是完美的，听说苹果的乔布斯脾气很差，也是一个很难打交道的让你，但谁能说其不是一位好的企业领导呢？我想制度和利益在这里有其不可替代的作用。再强的能力，再好的人际关系，如果选错了行，没有“钱途”，也是很难实现自身价值的。相反，路选对了，能力可以提高，人际关系可以建立，人们也更能容忍你不好的一面。

Answer 2

其实我觉得在职场中个人的能力和人际关系都是非常重要，如果非要选一个的话，我选能力更重要。这本来就是一个“两难”问题，当然两者兼顾最好，但老天爷是公平的，往往能力强的人脾气大、人缘差，人缘好的人偏偏又能力差、原则性弱。两者兼顾者，都是人中龙凤。比如李嘉诚之类的“圣人”。对绝大多数职场人来说，往往都“瘸着腿”走路。
第一：能力强是职场成长的基本要素，是核心竞争力。正所谓“一技傍身、走遍天下”，父母小时候就教育我们“学好数理化、走遍天下都不怕”。但是，有人会说，朋友多了，路好走。有才华的人，很可能恃才自傲，缺乏一个好汉三个帮的环境，欲速则不达。这是一个哲学辩证思维，但是我想说的是，职场成功，能力强是必要条件，人缘好是充分条件。能力强是决定因素，人缘好是锦上添花。能力强可以引发质变，人缘好可以增加好运气的量变。

第二：能力强是成功的决定因素，人缘好则是促进因素。能力强、人缘差的成功者很多，但人缘好、能力差的成功者，你见过吗？因为驾驭一个团队、驾驭一个项目，首先要靠能力，其次靠人缘。有人会举刘备的例子来反驳，刘备无能，靠哭功，哄着诸葛亮张飞赵云关羽打下了天下。难道刘备不是大才能、大智慧吗？刘备玩得这些人才团团转，驾驭各种性格人才的能力超级一流。
第三：能力强是职场人的立身之本，人缘好是职场人的生存之道。从某种程度来说，人缘好也是能力的一种。通俗讲是人缘好，书面语言就是情商高，情商高就是一种善于处理人际关系的能力。能力强可以按质论价，提高职场身价，但公司很少因为人缘好给你提职加薪的，倒是可以给你评一个先进称号。有时候，能力强，人缘差，恰恰有助于你成就独特的事业，比如乔布斯在众叛亲离后依旧造就了苹果。

Answer 3

如果非要选一个的话，我选能力更重要。这本来就是一个“两难”问题，当然两者兼顾最好，但老天爷是公平的，往往能力强的人脾气大、人缘差，人缘好的人偏偏又能力差、原则性弱。两者兼顾者，都是人中龙凤。比如李嘉诚之类的“圣人”。对绝大多数职场人来说，往往都“瘸着腿”走路。
第一：能力强是职场成长的基本要素，是核心竞争力。正所谓“一技傍身、走遍天下”，父母小时候就教育我们“学好数理化、走遍天下都不怕”。但是，有人会说，朋友多了，路好走。有才华的人，很可能恃才自傲，缺乏一个好汉三个帮的环境，欲速则不达。这是一个哲学辩证思维，但是我想说的是，职场成功，能力强是必要条件，人缘好是充分条件。能力强是决定因素，人缘好是锦上添花。能力强可以引发质变，人缘好可以增加好运气的量变。

第二：能力强是成功的决定因素，人缘好则是促进因素。能力强、人缘差的成功者很多，但人缘好、能力差的成功者，你见过吗？因为驾驭一个团队、驾驭一个项目，首先要靠能力，其次靠人缘。有人会举刘备的例子来反驳，刘备无能，靠哭功，哄着诸葛亮张飞赵云关羽打下了天下。难道刘备不是大才能、大智慧吗？刘备玩得这些人才团团转，驾驭各种性格人才的能力超级一流。
第三：能力强是职场人的立身之本，人缘好是职场人的生存之道。从某种程度来说，人缘好也是能力的一种。通俗讲是人缘好，书面语言就是情商高，情商高就是一种善于处理人际关系的能力。能力强可以按质论价，提高职场身价，但公司很少因为人缘好给你提职加薪的，倒是可以给你评一个先进称号。有时候，能力强，人缘差，恰恰有助于你成就独特的事业，比如乔布斯在众叛亲离后依旧造就了苹果。

Answer 4

职场中能力重要还是人际关系重要？如果非要选一个的话，我选能力更重要。这本来就是一个“两难”问题，当然两者兼顾最好，但老天爷是公平的，往往能力强的人脾气大、人缘差，人缘好的人偏偏又能力差、原则性弱。两者兼顾者，都是人中龙凤。比如李嘉诚之类的“圣人”。对绝大多数职场人来说，往往都“瘸着腿”走路。
第一：能力强是职场成长的基本要素，是核心竞争力。正所谓“一技傍身、走遍天下”，父母小时候就教育我们“学好数理化、走遍天下都不怕”。但是，有人会说，朋友多了，路好走。有才华的人，很可能恃才自傲，缺乏一个好汉三个帮的环境，欲速则不达。这是一个哲学辩证思维，但是我想说的是，职场成功，能力强是必要条件，人缘好是充分条件。能力强是决定因素，人缘好是锦上添花。能力强可以引发质变，人缘好可以增加好运气的量变。

第二：能力强是成功的决定因素，人缘好则是促进因素。能力强、人缘差的成功者很多，但人缘好、能力差的成功者，你见过吗？因为驾驭一个团队、驾驭一个项目，首先要靠能力，其次靠人缘。有人会举刘备的例子来反驳，刘备无能，靠哭功，哄着诸葛亮张飞赵云关羽打下了天下。难道刘备不是大才能、大智慧吗？刘备玩得这些人才团团转，驾驭各种性格人才的能力超级一流。
第三：能力强是职场人的立身之本，人缘好是职场人的生存之道。从某种程度来说，人缘好也是能力的一种。通俗讲是人缘好，书面语言就是情商高，情商高就是一种善于处理人际关系的能力。能力强可以按质论价，提高职场身价，但公司很少因为人缘好给你提职加薪的，倒是可以给你评一个先进称号。有时候，能力强，人缘差，恰恰有助于你成就独特的事业，比如乔布斯在众叛亲离后依旧造就了苹果。

Answer 5

如果非要选一个的话，我选能力更重要。这本来就是一个“两难”问题，当然两者兼顾最好，但老天爷是公平的，往往能力强的人脾气大、人缘差，人缘好的人偏偏又能力差、原则性弱。两者兼顾者，都是人中龙凤。比如李嘉诚之类的“圣人”。对绝大多数职场人来说，往往都“瘸着腿”走路。
第一：能力强是职场成长的基本要素，是核心竞争力。正所谓“一技傍身、走遍天下”，父母小时候就教育我们“学好数理化、走遍天下都不怕”。但是，有人会说，朋友多了，路好走。有才华的人，很可能恃才自傲，缺乏一个好汉三个帮的环境，欲速则不达。这是一个哲学辩证思维，但是我想说的是，职场成功，能力强是必要条件，人缘好是充分条件。能力强是决定因素，人缘好是锦上添花。能力强可以引发质变，人缘好可以增加好运气的量变。

第二：能力强是成功的决定因素，人缘好则是促进因素。能力强、人缘差的成功者很多，但人缘好、能力差的成功者，你见过吗？因为驾驭一个团队、驾驭一个项目，首先要靠能力，其次靠人缘。有人会举刘备的例子来反驳，刘备无能，靠哭功，哄着诸葛亮张飞赵云关羽打下了天下。难道刘备不是大才能、大智慧吗？刘备玩得这些人才团团转，驾驭各种性格人才的能力超级一流。
第三：能力强是职场人的立身之本，人缘好是职场人的生存之道。从某种程度来说，人缘好也是能力的一种。通俗讲是人缘好，书面语言就是情商高，情商高就是一种善于处理人际关系的能力。能力强可以按质论价，提高职场身价，但公司很少因为人缘好给你提职加薪的，倒是可以给你评一个先进称号。有时候，能力强，人缘差，恰恰有助于你成就独特的事业，比如乔布斯在众叛亲离后依旧造就了苹果。