试用期有工资吗没有签合同

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一、试用期有工资吗？没签合同？
试用期内不签合同就走的，要发工资。只要劳动者在单位工作，事实上就确认了雇佣关系。不管有没有签合同，其实都是雇佣关系，需要发工资。
2.试用期不签合同违法吗？
用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以维权。
首先，劳动者可以要求支付双倍工资。根据法律规定，单位自用工之日起与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以依法要求劳动者支付双倍工资。再次，单位未依法签订劳动合同的，劳动者可以在试用期内提出辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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试用期内没签合同离职应该发放工资。
只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资。在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利。符合条件的劳动者是可以要求支付双倍工资的。同时对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内劳动者可以提出辞职。

法律依据：
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。