Question

不发工资去劳动局投诉有用吗

Answer 1

问：不发工资去劳动局投诉有用吗

答：您好亲，如果您的公司不发工资，您是可以向劳动局反映的。除此之外，您还可以有以下方式维权要工资。

问：你好，上班2012年12月份和1月份工资现在都没有发可以告嘛

问：没有签合同怎么告

答：可以告公司的，您稍等，我给您整理一下答案

问：好的

答：您好亲亲，非常理解您的心情，如果老板不发工资，建议您有以下几种解决方法：1、最简单的方法是电到当地劳动监察大队投诉公司,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、可以报警处理，公安机关是有权利督促公司发放工资的。3、向仲裁委提起劳动仲裁。因为劳动纠纷需要仲裁前置，如果对裁决结果不服，可以再向人民法院起诉。

答：如果您想向法院起诉的话，需要做如下准备：1、准备起诉状。诉状中需要载明双方的身份信息，诉讼请求，事实和理由，简单描述劳动关系的基本事实情况。2、准备证据。证据需要准备工资流水记录，工作服，工牌，考勤表这些证据等。准备好这些就可以起诉了，可以选择向您工作地的法院起诉。

答：没有签合同的话，需要准备劳动证据证明事实劳动关系，比如工资流水，考勤表，工作牌，同事的证人证言等，这些都可以认定是劳动关系

问：微信聊天记录可以嘛？

答：也可以的

答：比如工作群，或者和老板的记录都是可以的

问：和公司后勤人员的聊天记录可以嘛

答：聊天记录可以保存到多久之前呢

答：比如每个月都会跟您说工资或者工作上的事情吗

问：这个公司没有签合同这个是犯法嘛？

答：不签合同肯定是违法的，是需要向您支付经济补偿金的

答：最晚自您入职第二个月就需要签订合同的