新人面试需要注意的九点问题
新人面试需要注意的九点问题
近日，猎头网接到了不少求职者打来的电话，他们大多是没有太多求职经验的求职者，希望能够了解一些面试中的注意事项和禁忌，而在电话交谈中，这些大学生们也不知道该如何去介绍自己，不知道面试的时候到底该从何说起，下面我就从多年的招聘经验中总结出新人面试需要注意的九点问题，希望能够给大家的求职一些帮助。 职场新人如何站稳职场
新人面试需要注意的九点问题
一、诚实为本，不卑不亢，不过分夸大自己，也不为了表现谦虚而贬低自己。
二、要树立正确面的成功和失败的心态，面试中一般都会考察求职者的'应变能力和抗压能力，尤其是招聘管理者时更是如此。
三、要表现的自信，充分展示出自己在这一岗位上的技能和优势。要知道，没有任何一家公司希望录用一个没有自信的员工。
四、面试之前，多做准备工作，对目标公司和职位进行充分的了解，例如公司的产品、相关的行业知识、企业文化等等。
五、不要与面试官套近乎，大部分的HR都很反感这种行为。
六、始终保持客观公正的评价和态度，不要掺杂主观看法，更不要对某件事有偏见。
七、培养自己良好的职业道德和工作习惯，举止要大方得体。
八、要有详细的个人职业生涯规划，并且这份规划与公司的发展要能够统一起来。
九、面试结束后首场要干脆，切记不要拖泥带水。
如果求职者们能够做到以上新人面试需要注意的九点问题，相信会大大增加面试成功的几率。另外，面试前的自我定位非常重要，它有着很强的牵引作用，可以让面试官按照你设定好的思路去提问，这样可以在一定程度上决定面试的走向，变被动为主动。而真正的自我定位，是需要在平时不断的总结和校正的。最后，海门人才网祝愿大家都能够在2013年找到一份理想的工作。职场新人遇上卖老族,你该怎么办?
面试时向HR提问哪些问题能给你加分
当面试官问我们最后一个问题：“ 你还有什么问题想问吗?”的时候，我们针对最后一个问题的回答也有所不同。一部分人说没有，另一部分人问了几个没什么技术含量的问题，只有极少一部分聪明人把我住了最后一次机会，成功为自己赢得了面试的加分。那么面试时我们应该向HR提问哪些问题能给自己加分呢?
面试官问你,"你有什么问题要问我吗?这是最简单的面试问题,总要说"有"的,否则就相当于你放弃了一个表现自己的绝佳机会.首先能提出问题表示你对这份工作很有兴趣,其次,你可以尽可能地展示出对这个职位以及行业的熟悉程度。另外不能忘记的一点是:要在回答中强调为什么你是求职者中的最佳人选。
下面这些比较有价值的问题，我们可以做一下参考：
什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?从在公司长远发展的角度提问是个不错的选择，能让HR感受到你对这份工作有着长远的打算。
对这份工作来说最重要的能力是什么?这个问题说明你是一个有责任心并且理智的人,能够谨慎选择,并且认真对待工作。
你怎样形容这家公司的企业文化?了解企业文化是深入了解这家公司最直接的方式,讨论企业文化这样的话题可能会带给你更多的收获。
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?从侧面谈及个人的发展前景,说明你是个向前看的人,有理想和目标。
另外,有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的,不管谁面试你:
比如薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题,因为所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定,如果由面试者主动提问,显然不是明智之举。
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