Question

为什么我没有了斗志

Answer 1

问题一：为什么会变得一点斗志都没有了呢？感觉自己没有朝气了，该怎么办？ 15分 没有斗志可能是自己没有成就感。弱势有点成绩就会更有 *** ，自己畅一个目标，不要太高。坚持去做一些事情。你会生活发现生活变得越来越有意义。那么自己就会越来越充满 *** 。

问题二：我没有了斗志，怎么办？ 10分 看些励志的东西，找点励志的故事。
其实每个人都会又想放弃的时候，这个可以允许，但是不能允许的是要放弃。
大道理谁都懂
最近看到耐克的广告，上边好像说“放弃的理由有无数个，但前进的理由只有一个，就能走下去”
总之努力吧！

问题三：为什么人会没有斗志？ 因为你没有目标或者是目标太多而导致自己注意力分散，还有你有可能自信心不足或者没有找到属于自己的路。其实每一个人都是有斗志，只要你善于去激发，去改进。 期待有一天你会成为一个斗志昂扬的人。你能意识到这些问题,说明其实你是个很聪明的人.你的这些感觉我都经历过,其实越清楚自己的这一切就越是难改变了....
我自己是这样过来的,谁说有上进心就一定成功,谁说没有上进心就一定不成功呢.
你最大的问题一定是在自己知道自己总是不喜欢付出与行动,其实只是一个懒字,但是想法和上进心应该都是有的.我反而觉得你其实是个有野心有抱负的人.
没有计划没有办法,一切都看你自己的,这就像痛一样的.只有忍,但是永远不可避免

问题四：为什么我会突然没有斗志 如果你没有什么远大理想 只想安安稳稳的过日子 那就无所谓了 “三分钟热度”基本上是所有人的通病 没这病的人基本上也都事业有成了

问题五：感觉自己越来越没有斗志了，怎么办 20分 我们的生命用一秒就少一秒，
不停地狂奔离去，
想倒退一点都不可能，
一想到这里，
哪里还会随意在网络上挥霍时间呢？
斗志，是前进的动力。
人生确实要不停努力，
但一定要认清生命的真面目，
选择好正确的方向，
斗志才能源源不断。
要看清生命真相，其实不难。
人生很短暂，
即使活到100岁，也只有三万多个日夜，
很快就没了。
我们连自己的衰老和死亡也无法改变，
更何况身外的种种呢？

人生如梦，
顺境与逆境，都是值得尊敬的好老师！
随着时间推移，
痛苦和快乐都会烟消云散，毫无踪迹。

所以，遇到任何事，
不妨勇敢放下心头的纠结！

尝试着，
让自己逐渐静下来，
放下对一切的贪求，
放下心中种种妄想，
这一刻，
身心将会体验到无比宽阔的轻松，无法形容的美好。
所有外境，都无法再控制我们的身心了。
保持下去，养成习惯，
生命不再是痛苦，而是无尽的大自在！
要获得长久的大快乐，
还有个秘诀：
断一切恶 培养善心！
随着善念的增加，善行的累积，
不可思议的大福报和大智慧将来到我们的生命中。
未来也将焕然一新！

问题六：为什么员工没有斗志 员工的状态影响着老板的情绪，令很多老板头疼的是，自己手下的员工，在工作场合打不起来精神来（往往下班之后倒是劲头挺足），面对工作，面对困难，总是一味的推逶和退却。老板所期望的主动进取，充满活力的状态总是极少会出现，总而言之就是没有斗志。相比于员工的萎靡不振，老板自己倒是一直斗志十足。可是，光是老板个人有斗志也没有用，毕竟，很多事情还要依靠团队的力量去做。很多老板希望员工能紧密的团结在以老板为核心的周围，共同充满斗志，为实现公司发展的伟大目标而奋斗，可是，员工缺乏斗志，就是不买老板的这帐，这着实让老板们很郁闷。 其实，在员工刚进入公司时，多少还是带着一些对公司，对工作，对发展，对未来的希望，也都是想把工作做好，还是有些斗志的。毕竟，极少有员工是带着仇恨进公司的（除非是卧底），那么，员工刚进公司的斗志和希望哪里去了呢？是被老板一手磨灭了！员工为什么没斗志，与老板的有着直接的关系，或者说，员工的斗志是被老板磨掉的。 在解释这个问题前，首先让我们来分析一个问题，就是老板为什么自己有斗志，因为老板的一切付出，是与自己紧密相关的。为了实现老板自己的愿望和理想，老板一直在努力，在为自己的将来而奋斗。并且，这奋斗的过程中还有乐趣，自然，老板是有斗志的，在面对工作中的挑战时充满了信心的，那么，员工有吗？员工的付出有相应的回报吗？员工的付出和回报之间有紧密的联系吗？员工的付出是为了自己的将来在积累吗？在工作的过程中有乐趣吗？ 若是员工的付出没有相应的回报，若是员工的付出和回报之间不是那么紧密，若是员工当前的付出对将来的并没有积累，若是在工作的过程中也没有乐趣，那么，员工怎么可能有斗志呢？怎么可能陪着老板一起奋斗呢？那么，老板究竟做了哪些事情，导致员工丧失斗志呢？1. 磨灭员工的野心 斗志来自一个人的野心，一个没有野心的人是不可能有斗志的，老板自己是有野心的，但是，老板担心员工也有野心，野心会驱动员工们来窥探老板的财富，心生反计，不服从管理，从而甚至成长为自己的竞争对手，于是，通过种种语言说教的方式，想方设法来磨灭员工的野心，于是乎，许多员工被老板一点点磨去野心，变得安分守己，在一定程度上也提升了对老板的忠诚度，可是，连同野心被磨去的，还有斗志。2. 为谁斗 老板们都会口口声声的说，大家为公司付出，为公司努力，可这公司是谁的？还不是老板的，为公司付出就是在为老板付出，但是，老板们很多不恰当的管理方式，导致员工对老板心存不满，把老板看成是敌人，为公司工作就是在为敌人工作，抱着这样一个心态在工作，怎么可能出现斗志。3. 老板主动，还是员工主动 老板们喜欢说一句话，“好好干就给你们加工资”，这句话从老板的角度来说，一点都没有错，但是，从员工的角度来看，恐怕就是另外一回事了，员工想的老板相反，“先把工资加了我就好好干”，得，这双方都在等，老板在等员工先好好干，员工在等老板先把工资加了，这一等能等上好几年，在这等待的过程中，员工的等待一直没有结果，自然也就没有斗志了。4. 长线奖励策略 几乎每家公司都有年终奖，几乎每位老板都认为年终奖是个有效激励和维系员工的管理措施，其实，只是老板在这么想，对于员工而言，远不是这么回事，在付出与回报的问题上，老板考虑的重点是长线，一年两年三年，员工考虑的则是短线，一个月两个月三个月，一般来说，员工所能接受的最长奖励兑现期是三个月，但是，老板们所设定的奖励兑现期往往是以年度为计算单位，这大大超出了员工的接受限度，付出与汇回报之间的过程太长，也就没什么激励效果了，没有激励效果，自然也就出了不斗志。反观我国古代的人事管理系统中，倒是......>>

问题七：我没一点斗志，怎么办 40分 哪方面的？告诉你，斗志永远只会留给对生活充满渴望的人；如果你真的没有斗志了，说明要么你很牛逼了不管哪个方面都无欲无求了，要么就是你已经没有活着的信念了，没啥意思；你自己琢磨

问题八：为什么我没有斗志呢？ 因为你没有目标或者是目标太多而导致自己注意力分散，还哗你有可能自信心不足或者没有找到属于自己的路。其实每一个人都是有斗志，只要你善于去激发，去改进。
期待有一天你会成为一个斗志昂扬的人。

问题九：为什么总觉得自己没有斗志 唔。。
可以发掘能让自己有斗志的物品，摆在桌前，虽然有些不靠谱，但常换就好了，还有，不要将学习当成累赘，想像自己在做一个事业，或是在拍电视剧里“奋斗”的镜头，像杜拉拉的那种（这个方法我屡试不爽，很ok），实在不行，就上全天制的补习班，有人监督和辅导总是好的，何况你在这问问题说明你还是个好孩子―-―，应该管用。还有啊我们也考试了，给你点经验，就算自觉学的不好，也要淡定的做，考试题没有想象罚那么 难 好了加油啊！

问题十：我的斗志已经消失了，怎么破 方向没了可以找，斗志没了可以立，千万别迷失了自己， 我总觉的当一个人说自己没了这个没了这个，其实自己还是知道自己想要什么的，就怕什么都不知道迷失了自己还在浑噩的过着。