职场上不被重用的人，大多身上都有哪些特征？
当你在职场上混得风生水起之时，你有没有留意过，身边有没有不被重用的人呢？这种不被重用的情况有很多种，也有可能是一种职场习惯。有时候可能是因为自身的某些因素让自己在职场上的发展陷入了瓶颈，从而被别人排除在了重用范围之外。这种情况是可以理解的，毕竟在职场上只是一个舞台而已。但若是我们把自己身上表现出来的一些缺点给放大之后去看就会发现，其实这些不被重用的人都是有一些共同的特征在里面。
其实最常见的就是那种在工作当中一直是比较被动的一个人。这种人平时对于自己的工作内容总是会有所忽视，因为他们觉得自己还不够好，或许自己可以完成得很好。但若是到了关键的时候他们却不能够把握住工作的尺度，那就会给他们带来很多的麻烦。比如他们在面对领导让自己去加班时，因为不知道什么时候才能够完成而没有给自己加一分甚至更多的班。再比如他们对待工作上的一些不够细心和负责之时就会把工作做得特别的马虎或者是敷衍过来。这种行为不仅会给他们造成很大的影响，还会给公司整体带来很大的负面影响。
工作风格是与我们个人的性格有一定关系的，一般来说我们个人的性格与工作相关程度越高，在工作中所表现出来的样子就会越完美。但有些人往往在做事时会表现出一种过分自我的行为。这类人常常把自己认为的事情做得特别完美，他们总认为自己才是最好的。所以他们会将自己给做得特别好很完美，就连对待同事也总是像是他就应该是最好的那一个。所以他们总是觉得自己的事情就是最好的，没有什么是他们能改变得了的。久而久之在工作中他们的这种行为就会慢慢地被别人所否定：他做得再好再完美，其实也只是一种别人对你产生“心理落差”的一种补偿罢了。
在职场上，总有一些人会因为工作中出现了一些失误，或者是一些没有完成的任务就会找各种各样的借口，去推卸自己的责任。有些人把责任推到别人身上去，他们觉得是因为别人不小心出现了什么问题才导致的自己工作上没有做好。但是这样的想法是不对的，这样做是在为自己找理由。你可以向领导反映一下这件事情的问题所在，但你不能只向别人去找借口。而那些给自己找借口的人，你就更不要想着去跟他交朋友了。如果你在职场上有这一种表现，那么你很可能会被别人排除在重用的范围之外！
没有主见的人，经常会给人一种没有主见的感觉。他们往往喜欢听从别人的意见，不懂得根据自己所处环境的不同去做出自己的选择。他们总是喜欢从自己的角度去考虑问题，他们从来不会从别人角度去考虑问题。在这样的人面前，职场中那些在公司混得风生水起之时不被重用的人其实都是这样一个特点吧。
