Question

进入职场后怎样才能得到领导的认可和支持？

Answer 1

一个职场新人，需要注重的问题说起来还挺多的，但总体不外乎如何面对上司、面对同事（本部门和其他部门）、面对客户等几个方面的问题，在这里讲讲新人刚进入职场特别需要关注的几点，供参考：

1、先到为尊，尊重老同事，赢得前辈的认可和支持。
很多新人带着课堂学来的理论和学校这个小社会的人际关系经验，很多方面似懂非懂，似是而非，容易对同事产生没什么能力的错觉，殊不知你觉得很牛的一些东西，在职场可能并不能直接产生效益，而老同事所具备的一些能力，你又暂时看不到看不明白。所以这个时候，尊重老同事，先虚心向老同事学习，再逐步发挥个人的一些特长，会更加有利于你在新环境扎下根基，才能为以后的升迁留下更多发挥空间。

2、避免把同事当“家人”，注意界限。
职场就是职场，是一个讲结果、讲职责权限、讲分工、讲流程、讲绩效、讲赏罚分明的地方。而刚进入职场，一旦和同事混熟了会很容易把职场混淆成同学或者是家人的关系，产生对同事依赖、推脱责任、抱怨委屈、公私不分、或是对上司同事为自己的付出觉得是应该的而缺乏感恩……等一系列对家人才会有的托付心态。

而这些，对个人成长、同事关系、上司提携等方面都会产生很大的障碍。

3、突出团队利益，彰显领导权威。
很多职场新人，非常急于表现自己的价值，最容易争功劳、越权行事、越级汇报等行为，初心不坏，但是一旦没有及时刹车，会被同事孤立，被领导放弃，失去良性的成长环境。

所以最聪明的做法就是：工作成果归团队，个人荣誉和同事共享，工作权限积极请上级。

4、既要会做，也要会表现。
一方面，尽可能让问题在自己手里解决，而不是一味地讲道理讲公平，讲道理是法院干的活，讲公平是交易市场的专利。而职场，讲究的是达成目标，得到结果。所以，把精力放在如何能达成本职结果才是最重要的。达成的绩效多少，就是你在企业价值的体现。

另一方面，有业绩就要善于表现，而不是等着别人的发掘。永远把握事情的主动权，领导不提携，要自己去找合适时机用合适的方式表现自己。就算一时间没有得到认可，根据领导和同事的反馈，也是一次纠偏的好机会。

这些建议也不能一概而论，可以根据你所在职场的具体情况，具体分析交流。