Question

年轻人为什么不爱加班

Answer 1

很多人感叹，现在的年轻人吃不了苦。可仔细分析，你就会发现，不是年轻人吃不了苦，是钱实在是不到位。

过去，很多人说，找工作不要太看重钱，毕竟前途更重要。可这些年看下来，却常常发现，越是好公司，越舍得花钱。越是小气的老板，越不会给你前途。这是一个为自己工作的时代，随着工作越来越不稳定，年轻人对上班这件事也没太多期待了。所以从另一个角度来说，老板的观念也必须更新迭代了，过去花钱买时间，现在你得给员工提供更多东西，才有吸引力。加班的动力来自于等价交换，付出一定的劳动时长换取等额的收获，包括薪资、休假、升职加薪、肉眼可见的个人成长等。明确“加班两小时1百块”，估计没人不爱吧。

两小时游戏收获快乐，两小时吃饭收获满足、两小时陪家人收获幸福;两小时加班收获一句鼓励?合算吗，不合算。其实现在的年轻人傻吗，他们愿意把时间和精力花在考证、学语言、学艺术等层面提升自己，就是因为他们觉得值。
现在明白年轻人不是不爱加班，是个人都不爱。而至少有三个根本原因决定了年轻人可以不接受加班。说白了就是以前大家没得选，现在年轻人有的选。

一、人的本质属性，人本身就不愿意加班，如果不是生活所迫，谁不想早下班回家陪孩子、父母聊聊天或者朋友娱乐休闲一下。年轻人也是人。

二、物质生活有保障，年轻人不缺钱，严格意义上是不缺吃饭的钱，所以不会为了一顿饭的钱委屈自己。
三、社会环境允许，一方面是现在社会环境好，工作机会多，挣钱的途经也多。另一方面年轻人脑子活，创意无限，受教育程度高，总能找到适合自己的工作，然后养活自己。

四、如果真的是一份自己喜爱的工作，不得不加的班当然最终还是会接受。如果是一份享受其中的工作，可能不知不觉地就进入了加班的状态。如果是一份并不完全情愿的工作，那加班就可能无异于绝杀。所以，还是要看这工作对于求职者的接受程度。

至于其他还有很多细微的原因，具体到每个群体，每个行业都会有这样那样的不同，但本质上基于以上三点，都是人，不缺钱，环境好

Answer 2

说到工作就必定谈到加班，所谓加班，最初对企业来说是为了完成任务，对员工来说是可以多得一点工资。而现在，加班这件事越来越正常，越来越多的企业无条件加班，也越来越多年轻人愿意接受无偿加班这件事。是世道变了吗？是的，就现在看来加班最多的是互联网企业，而他们的目的并不是想简简单单的多拿一分工资而已。

加班已经成为一种常态，无论出于被动还是主动，公司人似乎越来越能“接受”加班这件事。不安全感，有些人这样解释自己加班的原因。于大多数北上广的年轻人而言，“不安全感来自自身定位，想早点成为大牛。”和以往印象中被动加班的情况不同，如今职场中越来越多的人甚至选择主动忙碌。
时代变了，年轻人的意识也变了。时代发展到我们这一代，工作已经不只是为了生活，甚至已经提升到了个人发展、终身成就、价值观等高度。父母这个年代看法往往是，工作就是为了生活；而现在，大家因为互联网的缘故，见识过了更大的世界看法，却不愿回到井里，但如果生活是低质量的，一没实现自我价值，二没实现社会价值，那还不如将大把的精力利用起来，投入到个人事业中去累计。
环境造就了不同的我们，以前大家认为不给工资去干活时不值得的，他们的环境是，给多少钱，干多少活，出多少力，现在年轻人所在的环境，工作除了赚钱，还关系到个人发展，自己的事业，自己的价值，过去的看法是世界这么大，我想去看看，现在的看法是，我要在工作中积累人脉，职位晋升，能力发展，寻求身份价值认可。
移动办公软件的使用无形中延长了加班时间。一个现实是，在企业快速发展的过程中，竞争和淘汰是必然的阶段，在有限的人力和无限的工作下，加班成了无法回避的结果。不过随着过渡完成，员工超负荷的工作付出并不应该是一种常态，不论是否出于自愿，员工长时间的加班都是企业状态不健康的表现。在日趋成熟的过程里，让每个人承担合理的工作量，才有利于公司人更好地挖掘和发挥自己的潜在价值，也能帮助企业留住更多优秀的人才。

当然，上文所提倡的「加班」并不是指因为个人能力问题、扮工而加的班。更多的是因为自我提升、团队利益的需要，是具有实际意义的。如果是因为个人能力问题导致加班，说需要更多的是自我反省和工作规划。而因为同事都加班，自己不好意思提前走或是要作个样子给领导看这类的加班是完全没有必要的，就是一种相互毁损的行为。