Question

职场中，人情世故重要吗？

Answer 1

职场个人的能力非常重要，因为能力是立足的基础，自己动手打铁是绝对正确的。每个公司都会有一两个人依赖裙带关系。这些人可以暂时坐在一个好位置，因为他们有背景和背景。但是，他们没有积累能力，迟早会被社会淘汰。事实上，无论背景和后台多么强大，它们都只是一个空壳。当公司需要裁员时，他们可能是被裁员的人，他们的工资很高，但不会为公司创造任何价值。

在有足够保障能力的基础之上，人情世故往往具有很大的力量。例如，我们需要团结我们的同事。当别人需要帮助时，我们应该尽力帮助他们，尽快融入这个小团队。当我们是下属时，领导者会认可一个能团结同事、有强烈幽默感并受到大家喜爱的人。领导不喜欢能力强但对每个人都不熟悉的人。同时，我们也需要服从领导。在领导的帮助和支持之下，通往职场的道路将非常平坦。然而，这并不意味着我们应该整天奉承和追随领导人。相反，支持领导者，服从领导者的安排和命令，并适当地维持关系，反而会得到领导的赏识。

懂一点人情世故有时会让你在工作上事半功倍，要知道没有你能力的人不一定比你差。在工作场所，我们很容易发现这样一种现象，你的领导或管理层可能不像你那么精通技术或业务，他们的工作比你容易。此外，你应该比你更了解企业的规划和发展，以及项目的优先级。这是因为他们采取了这个立场，依靠他们通常的人情世故掌握了第一手信息。很多事情都需要了解世界。即使有些人的能力稍低，但他却很快就能在进入岗位之后弥补自己的技能不足，这就是人情世故的魅力。

Answer 2

职场当中的人情世故在平日里不显山不漏水，可是在关键时刻能够决定一个人在职场当中如何发展，发展的顺利与否，以及没有发展空间。
毫不夸张的说，在职场当中，所有的人情世故其实都是为了人际关系往来，职场个人利益，在职场过程中的个人发展前途以及自身的利益需求做考量的。

一、人情世故的多面利好性

现阶段职场当中有一种文化，这种文化目前属于自由之风，越来越多的人不愿意巴结上司，越来越多的人不愿意参与团建，不希望卷入社会生活和团体生活当中，希望能够做一个独立的自我。针对这一点，我们表示理解，表示认可，但是我们并不支持。
前一段时间公司里的隔壁老王在参与竞选公司中层管理部门的时候很多人都没有投他的票，当时隔壁老王非常生气，指着公司领导的鼻子说：我对公司当中做出了那么多的贡献，在公司里面没有我都不行，公司的很多技术都是由我直接操手的，为什么最后投票的时候很多人都没有投我呢？
公司领导听了之后，笑笑不说话，紧随其后，公司领导话题一转，说：公司里面组织聚餐，你一次都没有去过，公司里面有某种活动的时候也没见过你，甚至连年终舞会的时候，你也仅仅是领了自己的年终奖，干脆利落地离开了。
你在公司里面没有人情，没有人脉，没有关系往来，指望着公司里面的员工在关键时刻投你一票，的确有些困难。

二、人情世故的关键保命作用

在职场当中，有一些人非常喜欢某个工作岗位，有一些人不喜欢这个工作岗位，对于那些不喜欢的，他怎样表现都无所谓。或许公司领导前脚把他踹开，后脚他就欢天喜地的去喝酒庆功去了。
但是对于那些特别喜欢工作岗位的人，即便再喜欢也有可能做错事，即便再喜欢也有工作出错的时候。
有的时候一些小疏忽可以被原谅，但是有一些疏忽可能会给公司带来巨额损失，而这一部分损失是根本无法弥补的。
而这个时候，看的并不是说某个人在公司当中管理能力怎样，看他在公司当中的身份地位如何，而是看他的人际关系。
单位终究是要讲人情的，如果自己的人情关系、人际关系往来非常的好，那么这个时候公司领导即便想要开除自己，也要考虑一下开除之后公司能否承担得起这样的损失。

三、总结

职场当中绝大多数情况下的人情往来，绝大多数情况下的人情世故，其实都是相互之间利益的纠纷，相互之间利益的妥协。
而这一部分利益纠纷和利益妥协，有一部分人看不上，有一部分人却紧紧抓住。
我们没有办法做出一个绝对绝对意义上的结论，也没有办法去说：如果你没有人情世故，你在公司混不下去。有一些技术骨干，他们注重的是自己的技术，不愿意展现自己的高情商，我们也可以理解。

Answer 3

职场个人的能力非常重要，因为能力是立足的基础，自己动手打铁是绝对正确的。每个公司都会有一两个人依赖裙带关系。这些人可以暂时坐在一个好位置，因为他们有背景和背景。但是，他们没有积累能力，迟早会被社会淘汰。事实上，无论背景和后台多么强大，它们都只是一个空壳。当公司需要裁员时，他们可能是被裁员的人，他们的工资很高，但不会为公司创造任何价值。在有足够保障能力的基础之上，人情世故往往具有很大的力量。例如，我们需要团结我们的同事。当别人需要帮助时，我们应该尽力帮助他们，尽快融入这个小团队。当我们是下属时，领导者会认可一个能团结同事、有强烈幽默感并受到大家喜爱的人。领导不喜欢能力强但对每个人都不熟悉的人。同时，我们也需要服从领导。在领导的帮助和支持之下，通往职场的道路将非常平坦。然而，这并不意味着我们应该整天奉承和追随领导人。相反，支持领导者，服从领导者的安排和命令，并适当地维持关系，反而会得到领导的赏识。懂一点人情世故有时会让你在工作上事半功倍，要知道没有你能力的人不一定比你差。在工作场所，我们很容易发现这样一种现象，你的领导或管理层可能不像你那么精通技术或业务，他们的工作比你容易。此外，你应该比你更了解企业的规划和发展，以及项目的优先级。这是因为他们采取了这个立场，依靠他们通常的人情世故掌握了第一手信息。很多事情都需要了解世界。即使有些人的能力稍低，但他却很快就能在进入岗位之后弥补自己的技能不足，这就是人情世故的魅力。

Answer 4

在职场中，人情世故是一个非常重要的话题。对于大多数人来说，职场上的成功或失败并不仅仅取决于他们的能力和经验，还取决于他们在职场中与人交往的能力。因此，对于想要在职场上取得成功的人来说，人情世故几乎是必须具备的一种技能。
首先，人情世故可以帮助一个人在职场中建立良好的人际关系。在现代企业中，一个人不可能独自完成所有的工作任务，因此需要与其他同事、上司和下属合作。如果一个人能够建立良好的人际关系，可以更容易地获得帮助和支持，提高工作效率。此外，良好的人际关系还可以帮助一个人在职场中获得更多的机会，例如升职、晋升等。
其次，人情世故可以帮助一个人更好地了解职场中的人际关系和潜规则。在职场中，有很多的潜规则和隐性规定，这些规定对于一个新手来说可能非常难以理解。但是，如果一个人具备一定的人情世故，就可以更轻松地了解这些规则，并适应职场环境。例如，一个人可能会知道到哪位上司常常接待客户，以及哪些同事比较注重礼仪等等。
最后，人情世故可以帮助一个人更好地处理职场中的冲突和压力。在职场中，经常会发生各种各样的问题，例如职责不明、权利纠纷等等。如果一个人具备较好的人情世故，他们可以更好地处理这些问题，并且更快速地找到解决问题的方法。此外，良好的人际关系可以帮助一个人更好地应对职场中的压力，减少焦虑和不安。
综上所述，人情世故在职场中相当重要，它可以帮助一个人建立良好的人际关系、了解职场中的潜规则以及更好地处理职场中的冲突和压力。因此，不仅需要具备专业技能，也需要注重人际交往和以人为本的职业精神。