新入职的公司如何与人相处?
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一、和入职时接待你的那个人聊天,试着融入新公司。
一般我们入职时首先会和人力部的同事打交道,这个人,我们认识了,以后上下班见到他,记得问个好打个招呼,有机会的话聊几句,可以了解到人事啊招聘啊方面的一些信息。
到了自己工作的部门后,也会有人过来安排和接待,一般是部门负责处理综合事务的岗位员工,和实际负责带你干活的同事,这两个人,以后一定会每天打交道,所以要找机会多和他们聊聊,加深了解。
聊的内容也不仅限于工作,可以通过其他话题拉近距离,以后共事就容易多了。
可以根据对方的性别、年龄、级别确定话题。
比如对方是个宝妈,可以说,给我看看孩子照片吧。看了以后别忘了夸奖几句,说好可爱啊。对方一定特别高兴。
比如对方是个穿着时髦的美女,可以说,你这件衣服和鞋子搭配的真好,或者,你戴的耳环和气质很搭。
比如对方是个年龄大的前辈,比较严肃,聊别的好像不太合适,也可以说,初来乍到,以后还得麻烦您多教我。
这样一来二去,就混熟了,千万别像个闷葫芦,什么话也不说,会让人觉得你没有礼貌。
二、工作中多看多问多记,并且要告诉领导你记下来了。
不管谁带你干活,级别有多高,一定要多看多问多记。
比如领导让你去查个税务政策,你查到了,自己先看看,哪里不懂。你给领导汇报的时候,就可以说,我自己研究了一下,这个地方理解起来有难度,您方便给我讲讲吗?或者您告诉我再看看哪些文件就能看懂,我自己去搜。
千万别怕提问,你就是个小白,大家对你没什么期待,你不懂才是正常的。所以这时领导一般要么会安排个人给你指导,要么会告诉你再去看哪些资料,而且还会觉得你特别好学。如果他安排其他人给你指导,正好利用这个机会,和那个同事混熟,又多了一个资源。
如果领导亲自给你讲,一定立马就拿本记下来,记完了别忘了对领导强调一下,您说的我都记下了,回去我再复习几遍,好好消化吸收。千万不要领导在那说,你一点反应没有,那领导一定会气晕。
三、利用和其他部门合作的机会,积累经验和人脉。
在同一个部门呆久了就会烦,所以一定要利用和其他部门合作的机会,多认识其他部门的同事,向他们请教工作,平时中午也可以一起约个饭,打听一下其他部门有什么机会。
千万别浪费了跨部门合作的机会,这是实现公司内部跳槽的好机会,我见过有很多同事,在一个工作岗位工作了好多年,结果参加了跨部门合作项目,结束后没多久就调到了新部门,还实现了升职加薪。
一般我们入职时首先会和人力部的同事打交道,这个人,我们认识了,以后上下班见到他,记得问个好打个招呼,有机会的话聊几句,可以了解到人事啊招聘啊方面的一些信息。
到了自己工作的部门后,也会有人过来安排和接待,一般是部门负责处理综合事务的岗位员工,和实际负责带你干活的同事,这两个人,以后一定会每天打交道,所以要找机会多和他们聊聊,加深了解。
聊的内容也不仅限于工作,可以通过其他话题拉近距离,以后共事就容易多了。
可以根据对方的性别、年龄、级别确定话题。
比如对方是个宝妈,可以说,给我看看孩子照片吧。看了以后别忘了夸奖几句,说好可爱啊。对方一定特别高兴。
比如对方是个穿着时髦的美女,可以说,你这件衣服和鞋子搭配的真好,或者,你戴的耳环和气质很搭。
比如对方是个年龄大的前辈,比较严肃,聊别的好像不太合适,也可以说,初来乍到,以后还得麻烦您多教我。
这样一来二去,就混熟了,千万别像个闷葫芦,什么话也不说,会让人觉得你没有礼貌。
二、工作中多看多问多记,并且要告诉领导你记下来了。
不管谁带你干活,级别有多高,一定要多看多问多记。
比如领导让你去查个税务政策,你查到了,自己先看看,哪里不懂。你给领导汇报的时候,就可以说,我自己研究了一下,这个地方理解起来有难度,您方便给我讲讲吗?或者您告诉我再看看哪些文件就能看懂,我自己去搜。
千万别怕提问,你就是个小白,大家对你没什么期待,你不懂才是正常的。所以这时领导一般要么会安排个人给你指导,要么会告诉你再去看哪些资料,而且还会觉得你特别好学。如果他安排其他人给你指导,正好利用这个机会,和那个同事混熟,又多了一个资源。
如果领导亲自给你讲,一定立马就拿本记下来,记完了别忘了对领导强调一下,您说的我都记下了,回去我再复习几遍,好好消化吸收。千万不要领导在那说,你一点反应没有,那领导一定会气晕。
三、利用和其他部门合作的机会,积累经验和人脉。
在同一个部门呆久了就会烦,所以一定要利用和其他部门合作的机会,多认识其他部门的同事,向他们请教工作,平时中午也可以一起约个饭,打听一下其他部门有什么机会。
千万别浪费了跨部门合作的机会,这是实现公司内部跳槽的好机会,我见过有很多同事,在一个工作岗位工作了好多年,结果参加了跨部门合作项目,结束后没多久就调到了新部门,还实现了升职加薪。
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