Question

劳动合同应当具备哪些条款?

Answer 1

劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容，要求内容明确、具体，特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容，劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。

在劳动合同的必备条款中还有一项内容需要劳动者和用人单位都要加以注意，就是违反劳动合同的责任，这里需要着重谈的是劳动者的违约责任。

根据相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这里要注意的是，劳动者的违约责任必须是在劳动合同中明确约定的，没有约定的，用人单位不得因此要求劳动者支付违约金。

劳动者违反劳动合同约定应承担责任，具体有：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费；劳动合同约定的其他赔偿费用等。

劳动合同中可备条款有哪些？

1、试用期。按照国家规定，劳动合同中预定的试用期不得超过6个月，具体说，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；

劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天；劳动合同期限在两年以上，试用期不超过6个月。

2、培训最低服务年限的约定。用人单位为了自身的发展，就要对员工进行必要的技能教育和培训。根据劳动法律法规规定，劳动合同约定的期限届满，劳动合同即行终止，如果是双方续订劳动合同的，必须平等协商一致，任何一方不得强迫对方。

3、保守商业秘密和竞业禁止。目前，越来越多的用人单位开始重视对商业秘密的保护，因此在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、竞业限制条款等。