Question

在酒店打工受伤，该如何寻求赔偿？

我的亲戚在南京的一家酒店打工，没有劳动合同，企业也没有给办理各种保险。几天前在酒店干活时由于地面过于湿滑摔倒导致骨折，由于情况比较严重在医院做了手术，并在腿内上了钢板，目前总共花去大概一万五千元，这些钱是由酒店支付的，再过几天就要拆线了，然后应该可以出院，由于小腿内有钢板将涉及到二次手术，即大概一年后再次手术取出钢板。我想知道根据我国目前的法律法规，作为家属可以向酒店方提出哪些相关赔偿，提出这些赔偿的依据是什么？希望知道的人能用心列举下，并看看如何去计算。自己在这方面不懂，谢谢了！！
亲戚在那家酒店打工已经超过一年。现在是小腿骨骨折。

Answer 1

　　1、你亲戚属于工伤：
　　（1）想通过法律途径拿到工伤赔偿，应先向劳动部门申请工伤认定书，拿到工伤认定书后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级，然后索赔。
　　（2）如果是私了：不需要以上程序，按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准协商索赔就行了。
　　（3）但是，在工伤案件中，劳动者处于弱势地位，前段时间单位还好说，一旦日后单位反悔不再支付费用，想再申请工伤时可能会因为超过一年的时效而很难办，所以：建议你们，一是现在就要注意收集好你亲戚是在单位工作、是在工作中受伤的证据，尽量在一年内和公司协商好全部费用（包括二次手术取钢板时的费用），如果协商不成，应持证据尽快在一年内向单位所在地劳动部门申请工伤认定。

　　2、申请工伤认定的时效：单位应在事故后30天内为你亲戚申报工伤，单位没有申报的，你亲戚应自行在事故后一年内申请工伤认定。

　　3、“作为家属可以向酒店方提出哪些相关赔偿，提出这些赔偿的依据是什么？”：
　　（1）如果能认定为工伤，索赔的依据就是《工伤保险条例》。
　　（2）按工伤待遇标准，你亲戚可以索要的赔偿有：全部医疗费由单位支付，还可以索要住院治疗期间的伙食补助、护理费用、工资和福利等。
　　出院后需要辅助器具的，费用也由单位或工伤保险机构承担；
　　出院后需要休养的，在停工留薪期内应有工资和福利，如果需要护理，还可以索要护理费用。
　　二次手术时，同样可以索要以上项目，但要等二次手术实际发生时再要。

　　4、此外，单位超过一年没有与你亲戚签定合同，你亲戚还可以：
　　（1）索要自工作满一个月时起的每月双倍工资，最长可以索要11个月的。
　　（2）要求单位补交全部工作期间的社保。

Answer 2

1、你亲戚属于工伤：
（1）想通过法律途径拿到工伤赔偿，应先向劳动部门申请工伤认定书，拿到工伤认定书后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级，然后索赔。
（2）如果是私了：不需要以上程序，按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准协商索赔就行了。
（3）但是，在工伤案件中，劳动者处于弱势地位，前段时间单位还好说，一旦日后单位反悔不再支付费用，想再申请工伤时可能会因为超过一年的时效而很难办，所以：建议你们，一是现在就要注意收集好你亲戚是在单位工作、是在工作中受伤的证据，尽量在一年内和公司协商好全部费用（包括二次手术取钢板时的费用），如果协商不成，应持证据尽快在一年内向单位所在地劳动部门申请工伤认定。

2、申请工伤认定的时效：单位应在事故后30天内为你亲戚申报工伤，单位没有申报的，你亲戚应自行在事故后一年内申请工伤认定。

3、“作为家属可以向酒店方提出哪些相关赔偿，提出这些赔偿的依据是什么？”：
（1）如果能认定为工伤，索赔的依据就是《工伤保险条例》。
（2）按工伤待遇标准，你亲戚可以索要的赔偿有：全部医疗费由单位支付，还可以索要住院治疗期间的伙食补助、护理费用、工资和福利等。
出院后需要辅助器具的，费用也由单位或工伤保险机构承担；
出院后需要休养的，在停工留薪期内应有工资和福利，如果需要护理，还可以索要护理费用。
二次手术时，同样可以索要以上项目，但要等二次手术实际发生时再要。

Answer 3

你亲戚在工作中受伤，是工伤；应你评上九级伤残（参考《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2006）。
按照《工伤保险条例》被评为九级伤残的，除了工伤医疗费（包括拆除钢板的后期医疗费）、住院期间护理费和伙食补助费、停工留薪期工资（误工费）之外，还可以享受伤残赔偿（一次性伤残补助金：8个月本人工资；以及离开企业时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：各地有差异，请咨询当地劳动保障部门）（参阅《工伤保险条例》）。
应企业未给你亲戚上工伤保险，上述工伤待遇都由企业支付。
另外，因未签劳动合同，还可向劳动仲裁申请要求企业支付双倍工资。
建议你到当地劳动保障部门依此申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿。

Answer 4

本着与人为善，可以参照工伤标准先与酒店协商，要求不是太过分的一般都可以达成协议的，协商不成到劳动局告酒店。酒店付全责。

Answer 5

酒店负全责，因为国家规定管那个单位必须要签劳动合同，你们没有签合同本来就是酒店方错，而且你们已经实制产生了劳动关系！