Question

在职场中做领导者，需要具备哪些管理能力？

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Answer 1

作为领导，管理能力肯定会放在第一位。如果是行政领导，专业能力无所谓。如果是技术领导，专业能力一般了解即可。只要把技术工作安排妥当，不一定技术能力非常强，无论从性格，还是天赋，专业能力方面都需要与之相互匹配。下面也从这几个维度列举了特质表现：

 拥有品格、能量、激情与个人魅力；愿意为实现任务、目标、使命或是要求不断努力；保持开放、诚实与坦率的态度；能够控制风险；能把握全新的机会；知道如何向别人更好地传递信息。

拥有永不放弃的心态；激发别人平时没有注意到的一面；始终保持竞争力——知道每个人要承担的责任，同时也让自己成为某方面的专家；知道如何正确的提出员工的问题，找到正确的答案，做出正确的决定；保持谦卑的态度——不将功劳都揽在自己身上；为团队成功尽自己最大的努力；拥有优秀的沟通技能。

信服力，领导发号施令可以让手下的员工具有绝对的执行力。对领导的决策要信服和执行；协调力，善于发现员工的优点和长处，并且很好的协调双方发挥各自的能力；关爱力，关爱下属，爱才惜才。拥有一双慧眼可以发现员工的才华，并让员工为领导奉献；执行力，领导要身先士卒，以身作则。不能给自己一套标准然后给员工一套标准。

一个领导不管是在国有单位还是私企公司，他既要有管理能力，还要有专业技术能力。如果缺乏其中之一，那么他就是一个不合格的领导，领导的管理能力只是一种方法和手段，它可以让你的话语更有说服力和权威性。所以，有良好的管理能力可以使你在工作中顺畅无阻！

Answer 2

需要的管理能力就是领导能力，决策能力，判断能力，影响能力，工作能力，生活能力。

Answer 3

竞争力，信服力，执行力，专业技能，细心的态度，这些管理能力都是应该具备的，只有具备了这些能力之后，才可以把下属管理的特别好。

Answer 4

要有非常强的领导能力，还有就是需要在员工当中树立威信，提高自己的工作能力，规范公司的规章制度，还有就是一定要提高自己的解决问题的能力，一定要有主见，而且应该有足够强的社交能力，和员工搞好关系，还有就是一定要有非常快的反应能力。

Answer 5

应该具备沟通能力，领导能力，协调能力，专业能力，技能能力，规划和整理，等等，都是领导者应该掌握的能力。