公司实行996，违法吗？
公司实行996是严重违法。
近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
两部门表示，近期，一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，两部门高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。
两部门本次联合向社会公开发布典型案例，一方面为提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面为明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
员工拒绝“996”被解除合同后获赔
案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
以上内容参考 湖南民生网-人社部、最高法明确：996工作制严重违法
现在很多企业都在内部实施996的考勤工作制度，那么996是否违反我国现行有关劳动法律的规定呢？其实这并不能一概而论，996是否违法需要从多方面加以考虑，例如企业实行的是什么类型的工时制，企业安排员工加班有没有支付加班费以及企业有没有不顾员工的身体健康状况强行要求加班等等。
目前，我国主要实行三种工时制，分别为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
- 在企业实行标准工时制的情况下，根据《劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果企业因生产经营需要，再经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小 时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
从上述来看，劳动者平均每周工作时间不应超过44小时，每月延长工作的时间不得超过36小时。如果企业实行996的工作时间超过了上述工作时间限制的标准，则属于违法延长劳动者的工作时间。
- 在企业已获准实行综合计算工时制的情况下，其实只是在加班工资的计算上与标准工时制存在一定的区别，但在计算总的工作时间时其实这和标准工时制是一样的，即劳动者平均每周工作时间不应超过44小时，每月延长工作的时间不得超过36小时，否则也属于违法延长劳动者的工作时间。
- 在企业已获准实行不定时工时制工作制的情况下，这就与实施标准工时制和综合计算工时制存在较大的区别了，不定时工作制更多的是一种通过确定员工劳动量的工作制度，一般适用于企业的高级管理人员、外勤人员以及推销人员等类别的员工。同时单位也应采用集中休息、轮流调休、弹性工作等适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。
需要特别提醒的是，实施996的企业无论采用何种工时制度，该按照法律规定支付加班工资的还是应依法支付，否则又多了一层法律风险。
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