Question

领导打员工，怎么处理？

Answer 1

通常建议报警。

1.
发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。

2.
建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。 而应保留证据,尽快报警。 如果领导使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;

3.
用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工作处理;

4.
发生殴打行为了,就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事,脸已经撕破。 几乎无缓合的希望,除非领导主动道谦,通常轻伤见公安,重伤上法院。

5.
如果领导是职务行为,还要追究公司职任。

Answer 2

通常建议报警。

1.
发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。

2.
建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。 而应保留证据,尽快报警。 如果领导使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;

3.
用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工作处理;

4.
发生殴打行为了,就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事,脸已经撕破。 几乎无缓合的希望,除非领导主动道谦,通常轻伤见公安,重伤上法院。

5.
如果领导是职务行为,还要追究公司职任。

Answer 3

领导打员工首先要知道事情的前因后果，可以选择报警让警察来处理。

Answer 4

员工就算犯了一些错误，领导也是没有权利殴打员工的，这种情况就要根据法律程序，该如何处理就如何处理，被打员工可以打电话报警，然后验伤进行相关处理，但有些员工因为怕丢掉工作忍气吞声，这样的情况就比较麻烦。

Answer 5

你好!领导打员工，没有特权，就是按照法律规定处理。根据员工的伤情鉴定结果，属于治安案件的就按治安管理处罚法的规定处理，构成刑事案件的依法追究刑事责任。以上都是纯手打，希望可以帮到你!