Question

我现在是试用期，离职的第三天我休息，第三天我是休息还是上班？

一般试用期离职不是要提前三天吗，那我第三天刚好休息，那第三天算吗？

Answer 1

根据相关法律规定，试用期员工辞职，需要提前三天以书面形式通知工作单位，到期之后方可离开。

因此，还处在试用期的你，在递交辞职信以后，还要继续留下来工作三天。

于是，有一个问题就随之产生了：这三天时间，到底应该如何度过？

按照相关法律规定，试用期员工想辞职，必须提前三天时间以书面形式通知工作单位。……也就是说，试用期员工想辞职的话，需要提前三天递交辞职信。……在递交辞职信以后，还要继续留下来工作三天时间。

关于这三天时间如何度过的问题，有两种理解：

1，这三天，要连上三天班。

2，按照工作单位规定的班制上班三天。……该上班就上班，该休息就休息。

这两种理解到底哪个正确，我们可以通过相关法律对正式员工辞职的规定的内容去寻找答案。

根据相关法律，正式员工辞职，需要提前三十天以书面形式通知工作单位。

也就是说，正式员工要想辞职，需要提前三十天递交辞职信。……在递交辞职信以后，需要留下来工作三十天以后才能离开。

那么，对于想辞职的正式员工来说，当他递交辞职信以后，留下来工作的三十天应该如何度过呢？……连续上班三十天吗？……这显然是不可能的。……不但法律不允许员工如此上班，就是员工自己的精力和体力也是不允许的。

正确的状态应该是：这三十天时间，这位员工应该按照正常上班的班制去上下班，休息日是要正常休息的。

因此，对于试用期员工来说，道理是相同的。……试用期员工递交辞职信以后，留下来工作的三天时间当中，如果赶上了休息日，那就应该在家正常休息。

因此，第三天你休息，那就在家休息吧。……这一天过去之后，离职期限就到期了。从第四天开始，你就与原工作单位没有任何关系了，你就可以不再去上班了。

Answer 2

如果决定离职，那就要提前跟管理讲。离职需要提前30天，旨意只要提交离职报告，那离职的第三天，你休息就可以，不用去上班。

Answer 3

您已经明确说明了，离职的第3天您在休息，说明第3天您在休息。
以后您如果再遇到类似的问题，可以按照下面的思路去解决：
1、发现问题:往往生活在世界中，时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中，当某些矛盾放映到意识中时,个体才发现他是个问题，并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。从问题的解决的阶段性看，这是第一阶段，是解决问题的前提。
2、分析问题:要解决所发现的问题，必须明确问题的性质，也就是弄清楚有哪些矛盾、哪些矛盾方面，他们之间有什么关系,以明确所要解决的问题要达到什么结果，所必须具备的条件、其间的关系和已具有哪些条件,从而找出重要的矛盾、关键矛盾之所在。
3、提出假设:在分析问题的基础上，提出解决问题的假设,即可采用的解决方案,其中包括采取什么原则和具体的途径和方法，但所有这些往往不是简单现成的，而且有多种多样的可能。但提出假设是问题解决的关键阶段，正确的假设引导问题顺利得到解决,不正确不恰当的假设则使问题的解决走弯路或导向歧途。
4、校验假设:假设只是提出n种可能解决方案,还不能保证问题必定能获得解决，所以问题解决的最后一步是对假设进行检验。不论哪种检验如果未能获得预期结果，必须重新另提出假设再进行检验，直至获得正确结果，问题才算解决。

Answer 4

既然是在试用期，提出了辞职第三天还休息，那么第二天直接办理辞职手续走人就可以了，没必要真的等到第三天才走人，办理交接一两天也就够了，真的没必要完全按照劳动法的规矩来。
我转正之后辞职，都能在1天之内办完离职手续，也没提前一个月出具书面辞职信。
这完全看你跟公司领导和人事商量，商量好了，当天就可以办完离职手续走人了。

Answer 5

如果第三天你休息的话就正常往后推延一天好了。如果你不用对工作进行交接，而且你的工作对公司正常运转，没有影响的话，你是可以提前休息，不用上班的。