同事经常以领导自居指使他人，遇到这样的同事该如何处理呢？
同事经常以领导自居指使他人，遇到这样的同事该如何处理呢？其实我们在工作中会遇到一些喜欢拿着鸡毛当令箭的人，他们自身的职位和周围的同事们是一样的，却总是很喜欢指使别人去干这干那的，总是会给人一种高高在上的优越感。他们不仅打心里瞧不上周围的人，还始终觉得自己比其他所有的人都强。所以指挥身边的人做事情会让他们觉得是一件天经地义的事情。那么到底该如何去处理这样的事情和人呢？
方法一：其实身边有很多喜欢以领导姿态去做事的人，我们对待这样的人的方法最好的还是向自己的领导反映这些事情。因为那些爱慕虚荣的同事往往并没有得到实际的权力和职位，可能只是因为临时因为领导的安排才得以有机会去负责一些事情。所以我们可以及时向上反映能够让领导对他们的行为进行干预和制止，让他们认识到自己身上的错误和问题，有些时候他们也是误入歧途才做出了一些不太好的事情。对于此我们可以用教化的方式来感动他们，让他们去修正自己的错误和端正自己的行为举止，最后得以修成正果。
方法二：有些时候我们的同事可能自己没有认识到自己的姿态和行为与自己实际不相符合。所以我们可以利用一些能够单独相处的机会去正确的引导他们，指出一些不足之处，他们可能会迷途知返，在感谢你的善意提醒的同时，也会积极修正自己的错误。让自己向着更好的方面发展。很多习惯都是他们潜移默化所展现出来的，很多都是不自觉地，真的需要身边的同事朋友们去及时提醒他们。端正他们的言行举止，让自己去做符合自己身份的事情，让身边人变得更好。
方法三：有些时候你可以以暴制暴，你可以用自己抗议的方式去指出他的错误，让他知道你不是好惹的，不是软柿子，不是任何人都可以去捏的，让他认清你的脾气，有些事可能是因为你的过度忍让才使得他变本加厉。所以真的很有必要去点出这些。有些事情的坦白比憋在心里更加的重要。
同事经常以领导自居指使他人，遇到这样的同事该如何处理呢？职场上，总有一些人总喜欢自己的领导地位比较高，总喜欢以自己为领导为中心。如果是这样的人该如何处理呢？如何做才能让领导满意呢？对于这个问题，其实很多职场人都是比较困惑的。如果自己没有那么高的职位，而身边又多了一些新来的同事，很容易被人利用。因此，遇到这种同事我们要怎么处理呢？
我们每个人都有自己的位置，这是我们的职业规划，也是我们的工作职责。我们要知道，即使是我们有职位，我们也要保持自己在公司的个人影响力，这样才能让我们在公司里的发展更加顺利。但如果一个人总是在利用我们，那么这就不是一个好的工作方式了。对于这种以领导自居的同事，我们就要用自己最好的方式来处理了。因为这样做很有可能会让我们得罪别人，也可能会让一个人在公司里给自己挖陷阱。因此我们要懂得保护好自己，然后正确地处理事情。
职场上，有些人总喜欢把领导当作是自己的上司，这样的人就属于典型的恃强凌弱。如果你把他当上司，那他也就不会那么心安理得了。因为你一旦得罪了他，那他肯定会有所动作。如果你在领导面前做得好，你就是领导心目中的“自己人”，那他肯定也不会再想着如何去诋毁你了。所以这个时候我们就要想办法让他成为我们上司眼中的“自己人”，才能让他彻底意识到自己错误行为对他来说存在的风险！
职场中，我们要时刻保持清醒的头脑。千万不要为了维护自己的利益而去损害别人的利益，这样只会让自己在职场中吃亏。因为那些以自己为领导的人他们通常都会有着一种自私主义的心理，只想着自己得到别人的认可和帮助，根本不会顾及别人，也不会想着去帮助别人，这样只会让自己一直处在被动的状态，很容易被别人所利用！我们要时刻注意自己对领导的位置是否产生了不信任，是否是他在背后指使你。
